POSTE : Responsable RH et Paie H/F DESCRIPTION : [Notre client recherche un(e) Responsable RH et Paie humain(e) et engagé(e) !] Lieu : Proche Chaponost (69) Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel Salaire : 35 000EUR à 45 000EUR bruts annuels, à définir selon le profil Télétravail : Flexible Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi dans un environnement où l'humain est au coeur des préoccupations ? Souhaitez-vous rejoindre une structure dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être au travail ? Si oui, poursuivez votre lecture ! VOS MISSIONS En tant que Responsable RH et Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe, et vos responsabilités incluront : - Missions RH : Vous interviendrez sur des missions RH variées, qu'elles soient récurrentes (recrutement, entretiens annuels, plan de formation, actions liées à la Qualité de Vie au Travail) ou ponctuelles (mise en place de GPEC, politique de rémunération, outils RH, etc.). - Supervision d'équipe : En tant que relai de l'Expert-comptable référent du service, vous assurerez la cohésion de l'équipe des Gestionnaires de paie. Vous affecterez les missions selon les compétences et aspirations de chacun. - Production opérationnelle : Vous gérerez également un portefeuille de quelques dossiers pour maintenir vos compétences techniques. - Projets de développement : Vous contribuerez au développement du cabinet, notamment à travers des missions RH externes. Des formations pourront être organisées pour soutenir ces projets. Primes, TR, RTT, CET, etc. PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce rôle, vous devrez : - Être titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines. - Justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement multi-conventionnel, idéalement avec une expérience en management d'équipe. - Maîtriser les outils informatiques et la dématérialisation (connaissance de SILAE appréciée). - Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe et avoir un excellent sens du relationnel. - Être force de proposition et savoir prendre des initiatives. POURQUOI LES REJOINDRE ? - Horaires souples : Adaptés aux contraintes de chacun, avec une charte de télétravail flexible. - Équipements ergonomiques : Un cadre de travail confortable et moderne. - Formation continue : Une politique de formation dynamique, avec un associé également formateur à l'Ordre des Experts-comptables. - Rémunération et avantages : Un salaire compétitif, complété par des tickets restaurant, des primes annuelles et de performance, ainsi qu'une mutuelle avantageuse. - Cohésion d'équipe : Afterworks, événements festifs et sportifs sont régulièrement organisés pour renforcer les liens. - Cadre de vie : Parking privé et transports en commun à proximité. COMMENT POSTULER ? Envoyez-nous votre CV et montrez-nous votre potentiel pour rejoindre une équipe où le bien-être au travail, la solidarité et le développement professionnel sont au coeur des valeurs. Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !