POSTE : Talent Acquisition Manager H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de l'activité du cabinet, nous recrutons un(e) : Talent Acquisition Manager CDI Poste basé à Tours (37) Rattachement hiérarchique Ce poste est rattaché à la Directrice du Cabinet Finalité de la fonction Accompagner vos clients dans la conduite de leurs recrutements de cadres, cadres dirigeants et experts. Principales missions - Piloter toutes les étapes des missions de recrutement : - De l'évaluation du besoin (prise de briefing, cadrage de poste, évaluation du marché) ; - Définition de la stratégie de recherche ; - Recherche des profils (sourcing) ; - Évaluation et sélection des candidats ; - Rédaction des synthèses d'évaluation des candidats ; - Accompagnement des clients à la prise de décision et à la négociation des modalités du contrat de travail ; - Suivi d'intégration des candidats dans leur nouveau poste. - Accompagner vos clients et vos candidats jusqu'à la fin du processus de recrutement ; - Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice et de l'équipe ; - Développer, fidéliser un portefeuille de clients et gérer en toute autonomie les mandats qui vous sont confiés (dimension conseil) ; - Participer au développement commercial du cabinet Nous rejoindre - Notre ADN : Pluralité des parcours et des personnalités autour d'une exigence commune : expertise et professionnalisme ; - Une Direction managériale agile qui permet à chacun de trouver sa place au sein du Cabinet ; - Des missions et des perspectives d'évolution adaptées au prol, au potentiel et au projet professionnel des collaborateurs ; - Des méthodologies de sourcing, d'évaluation et d'accompagnement des clients et des candidats pointues, dans une recherche constante d'excellence opérationnelle ; - Un champ d'intervention sur des missions Top Management, Middle Management, et non cadres, tous secteurs d'activités et sur un périmètre national. Profil recherché De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises) Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité PROFIL :