POSTE : Responsable Ressources Humaines et Communication H/F DESCRIPTION : Rattaché·e à Hervé PROU, Directeur Général, votre rôle consistera à bâtir une politique RH et de communication interne, tout en accompagnant les collaborateurs dans un environnement en forte évolution. Vos missions clés : 1. Construire une politique RH visionnaire - Élaborer une stratégie RH alignée sur les ambitions de transformation du groupe. - Piloter les recrutements, en collaborant avec les managers, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. - Développer des parcours d'intégration engageants, incluant des programmes immersifs comme les « vis ma vie ». - Concevoir des plans de formation adaptés à la montée en compétences et aux évolutions professionnelles des collaborateurs. - Superviser la mobilité interne et préparer les plans de succession en anticipation des départs à la retraite. - Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales. 2. Renforcer l'engagement à travers une communication interne impactante - Mettre en place une stratégie de communication interne qui fédère les équipes et améliore l'engagement des collaborateurs. - Créer des outils de communication variés : newsletters, intranet, supports visuels et animations d'équipe. - Organiser des événements internes pour célébrer les réussites et favoriser la cohésion. 3. Soutenir un climat social positif et améliorer la qualité de vie au travail - Initier des projets visant à améliorer le bien-être au travail (QVT), tout en valorisant les feedbacks des collaborateurs. - Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, dans un esprit de transparence. PROFIL : AGI SABE cherche une personnalité plus qu'un simple parcours. Ce que nous recherchons avant tout ? Une capacité à donner du souffle à une politique RH et à insuffler une dynamique fédératrice dans la communication interne Votre formation Bac +5 en Ressources Humaines associé à vos expériences d'au moins 10 ans dans des environnements industriels, idéalement dans un groupe à l'échelle internationale, vous ont appris à jongler avec des enjeux stratégiques tout en restant connecté aux besoins des collaborateurs. Et, également, vous maniez l'anglais avec aisance, car chez AGI, partager les pratiques avec des équipes RH à l'autre bout du monde fait partie du quotidien. Vous savez que la gestion des ressources humaines ne se limite pas à recruter, mais implique aussi de créer des parcours de développement cohérents et adaptés aux aspirations des collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec des problématiques complexes, comme la mise en place de processus RH dans un environnement en transformation, la gestion des relations sociales ou encore l'adaptation des messages à des équipes culturellement diverses. Vous avez l'expérience nécessaire pour gérer la mobilité interne, concevoir des programmes de formation innovants et assurer le bon climat social au sein de l'entreprise. Vous êtes aussi un·e expert·e en communication interne, capable de développer des outils et des stratégies pour fédérer les équipes autour des projets de l'entreprise. Que ce soit pour lancer des initiatives internes, organiser des événements ou mettre en place des supports de communication adaptés, vous êtes toujours à la recherche de solutions créatives et engageantes. Ce poste exige un équilibre subtil entre rigueur organisationnelle et flexibilité relationnelle. Vous saurez structurer des projets avec une grande organisation, tout en étant suffisamment agile pour vous adapter aux besoins changeants de l'entreprise. Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, capable de comprendre les attentes des collaborateurs et d'y répondre de manière claire, tout en créant un dialogue constructif qui renforce la confiance et l'engagement au sein de l'équipe. Enfin, vous êtes un·e professionnel·le capable de guider les équipes avec clarté et efficacité. Vous savez comment aligner les collaborateurs autour des objectifs RH tout en tenant compte des besoins spécifiques de chacun. Ce poste va bien au-delà de la simple application de politiques : il s'agit de créer un environnement où chaque individu peut se développer, s'épanouir et contribuer de manière significative aux objectifs de l'entreprise. Rémunération et avantages · Rémunération : à échanger durant l'entretien · Participation · Primes vacances · Bonus lié à l'activité AGI SABE Process et inclusion · 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) �