POSTE : Data Analyst Marketing - Assurances de Personnes H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction marketing, vous intervenez sur l'activité marketing statistiques et collaborez avec un autre Data analyst. Au sein de votre domaine, vous intervenez sur les missions suivantes : - Suivi et analyse statistique des portefeuilles d'assurés et des ventes : Exploitation des bases de données, études statistiques descriptives ou réalisation d'études ad'hoc à la demande du Codir ou de la direction commerciale - Analyse du positionnement tarifaire des produits de nos partenaires par rapport au marché et/ou au sein de nos comparateurs : Benchmark tarifaire, étude des impacts d'évolutions tarifaires ou d'ajout d'un produit à l'offre - Support à la relation commerciale avec nos différents partenaires : Accompagner les équipes produits dans la création d'un nouveau produit, compréhension des enjeux business afin de préconiser un repositionnement ou d'évolutions, participation aux appels d'offres et aux réunions partenaires - Contribution à la veille marché réalisée par la Direction Marketing Veille du marché, collecte des nouveaux tarifs sur les comparateurs PROFIL : De formation supérieure de type Master 2, dans le domaine des statistiques et informatique décisionnelle, vous avez au moins 4 ans d'expérience dans l'exploitation de bases de données en assurance avec un vernis actuariel ou en tarification de produits d'assurance. Vous connaissez la prévoyance et/ou l'assurance emprunteur. Ce poste nécessite de collaborer avec une grande partie des périmètres du Groupe : direction commerciale, actuariat, informatique, filiales votre aisance relationnelle et votre sens de la pédagogie sont importants. Vous avez la capacité à analyser des données et réaliser des reportings détaillés Vous maîtrisez l'outil SAS et si possible Python. Nous utilisons Qlik pour la data visualisation Avoir l'esprit d'équipe est important pour vous ? C'est ce qui compte aussi chez nous. L'équipe est basée à Saint-Herblain (à quelques minutes de Nantes, 44) et dans l'idéal nous souhaitons accueillir un nouveau collaborateur sur ce site. Kereis valorise la diversité sous toutes ses formes et accueille tous les talents sans distinction. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants. Les plus chez Kereis Des formations pour se maintenir au top : expertise métier et développement personnel (en fonction du site) Un environnement de travail sympa - Vous joggez ? Vous profiterez du parc de la Carrière, et des douches et vestiaires mis à votre disposition (en fonction de l'entité) Le Forfait mobilité durable est pour vous si vous circulez à vélo, vélo électrique ou si vous co-voiturez ! Notre offre : Une opportunité en CDI Télétravail encadré par un accord jusqu'à 3 jours par semaine avec 2 jours de présence sur site par semaine et après une période d'intégration (préciser en fonction des métiers) 27 congés payés + 12 RTT + un compte épargne temps Un salaire fixe et une partie variable composée de : Une prime annuelle de performance + Intéressement et participation Une Carte titre restaurant de 9,50€ prise en charge à 60% par Kereis pour ravir vos papilles que vous soyez sur site ou en télétravail Qui sommes-nous ? Kereis, est le groupe de courtage de référence en assurance emprunteur et prévoyance individuelle en France mais aussi en Europe au travers de ses filiales situées à Barcelone, Milan, Düsseldorf ou en Belgique. Reconnu pour son excellence, la force du groupe repose sur ses 1 700 collaborateurs qui accompagnent les banquiers, assureurs et courtiers dans la conception de produits, leur distribution ainsi que sur la gestion de leurs contrats. Fort de son expertise digitale et user-centric, le groupe Kereis a fait preuve d'audace en créant la première application mobile "assurance des emprunteurs" et s'est vu décerné en 2021 le trophée d'or de la meilleure relation client avec une innovation exclusive sur le marché. Rejoindre Kereis, c'est profiter d'un groupe d'envergure internationale qui relève chaque jour le défi de digitaliser sans déshumaniser.