POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de nos orientations stratégiques et de notre politique QHSE, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour assurer le déploiement et le pilotage des processus RH au sein de notre site. Vous serez garant(e) du bon développement du capital humain, tant qualitativement que quantitativement, pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des processus RH du site et serez le partenaire privilégié de la Direction et des managers pour accompagner les équipes dans leur gestion des ressources humaines. Vos principales missions seront : - Déploiement et pilotage des politiques RH : - Sensibiliser, accompagner et conseiller l'équipe de Direction et les managers sur les problématiques RH de leurs équipes. - Piloter et optimiser les plans de recrutement sur votre périmètre. - Animer et gérer la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). - Participer au processus budgétaire en suivant les évolutions d'effectifs et leurs impacts sur la masse salariale. - Animer la politique salariale et assurer sa bonne application. - Gestion de la performance et développement des talents : - Suivre et mettre en ½uvre les actions issues des entretiens annuels : formations, accompagnement au changement, etc. - Participer aux processus de suivi de carrières et talent reviews. - Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la direction. - Formation et développement : - Piloter et suivre les plans de formation. - Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel en collaboration avec le gestionnaire paie. - Mettre en place des indicateurs pour suivre la performance des actions RH. - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, gestion ou domaine équivalent. - Expérience : Une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel. - Compétences requises : - Maîtrise des enjeux RH en entreprise, notamment la gestion des talents, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la politique salariale et la gestion des relations sociales. - Excellente capacité à travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes de direction. - Maîtrise des outils de gestion RH et des indicateurs de performance. - Bonne connaissance des enjeux QHSE et de la mise en ½uvre de TPM. - Expérience dans la gestion des relations sociales et des négociations syndicales. - Leadership, capacité à prendre des décisions, sens de l'écoute et grande rigueur. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : PROFIL :