POSTE : Chargé Administration du Personnel et Paie H/F DESCRIPTION : ORB Conseil recherche pour l'un de ses clients un(e) « Chargé(e) Administration du Personnel et Paie (F/H) » en CDI, dans le secteur agroalimentaire. Ce poste est à pourvoir immédiatement dans une entreprise industrielle familiale, dynamique et en pleine croissance, reconnue pour ses engagements en faveur de l'innovation et du développement économique local. Dans le cadre de sa politique RSE, l'entreprise étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap. Vos missions principales : Dans le cadre d'un remplacement, vous serez un membre clé du service Ressources Humaines et contribuerez activement à l'administration du personnel et à la gestion de la paie. Vos principales responsabilités incluent : - Assurer le traitement mensuel de la paie externalisée (collecte des éléments variables, transmission au prestataire, contrôle des bulletins). - Gérer les formalités administratives liées à l'embauche, à la gestion et à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, attestations, DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.). - Préparer et organisateur l'arrivée des nouveaux collaborateurs (documents d'embauche, parcours d'intégration). - Suivre les absences des salariés (congés, arrêts de travail, etc.). - Mettre à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs de suivi. - Réaliser des études spécifiques en collaboration avec la RRH (index égalité professionnelle, AGEFIPH, budget frais de personnel, participation, etc.). - Apporter un soutien aux collaborateurs et managers sur diverses questions RH. Mutuelle d'entreprise - RTT - 13ème mois - Prime vacances PROFIL : - Titulaire d'un diplôme de niveau licence en Ressources Humaines, avec au moins 5 ans d'expérience en administration du personnel. - Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel. - Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, et des logiciels RH (type Horoquartz, Silae). - Connaissance solide des obligations légales en matière de gestion du personnel. - Réactif(ve), autonome et discret(ète) dans la gestion des dossiers. Votre réactivité et votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces missions. Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.