POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Client Notre client, groupe français comptant parmi les leaders européens de la production d'articles de literie, est devenu en 80 ans une véritable référence dans son domaine. N'ayant de cesse d'innover en investissant dans les développements technologiques à travers des machines, process industriels, produits et services, il a notamment étendu ses activités au marché du textile, un développement qu'il a su associer à une démarche de maintien de sa production en France. Son objectif est aujourd'hui d'optimiser son organisation en recrutant sa/son Responsable Ressources Humaines (H/F). Poste et missions Au sein de l'une des entités du Groupe, vous êtes placé·e sous la responsabilité de la DRH pour assurer la gestion d'un périmètre multisites et multi activités. Vous prenez en charge l'intégralité des missions RH pour ces structures et accompagnez la DRH dans le déploiement des politiques RH du groupe. Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des équipes opérationnelles et vous travaillez en lien avec les fonctions support et les différents services (Production, Achat, Logistique, Commerce). Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : - Porter et déployer la politique RH définie par la Direction et la DRH - Participer aux projets RH initiés par la DRH, ainsi qu'à leur déploiement - Animer l'administration du Personnel (contrats, suivi médical, gestion des congés, courrier divers) - Garantir la bonne tenue de la paie - Accompagner les managers, avec un positionnement business partner, sur l'ensemble de leurs problématiques et sujets RH (management, disciplinaire etc) - Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel, (absentéisme, masse salariale, turn-over congés etc.) - Préparer et participer aux réunions avec les instances du Personnel - Suivre les entretiens annuels et les entretiens professionnels - Etablir les déclarations sociales (Contribution Formation Continue/Taxe d'apprentissage, DOETH, effort construction) - Mettre en place les formations et développer les compétences des salariés - Être un support au recrutement (sourcing, rédaction et mise en ligne des annonces, pré-sélection téléphonique et conduite des entretiens) - Être le garant du respect du Code du Travail et du Règlement Intérieur - Appliquer la réglementation de la Convention Collective et des accords d'Entreprise - Assurer la veille juridique et sociale, participer activement à la rédaction daccords et d'avenants ainsi qu'à leur déploiement - Veiller au respect des normes sécurité au travail (dont formations et recyclages) - Être la référente de l'entreprise auprès du Service de la Médecine du Travail - Ce descriptif reprend les principales missions du projet- Profil recherché Issu·e d'une formation supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 4 années d'expérience minimum sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement multi-conventionnel et multisites. Votre maîtrise de l'ensemble des aspects techniques de la fonction Ressources Humaines - notamment en ADP, Paie, Développement RH et Droit social - Votre appétence à travailler en appui des Directions des différentes sociétés de votre périmètre et votre maîtrise de l'outil informatique seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir dans cette mission. Reconnu·e pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre sens de l'organisation, vous savez aussi vous montrer force de propositions, souple et à l'écoute. Rigoureux·se et autonome, vous possédez un réel goût pour le terrain et le travail en équipe. PROFIL :