POSTE : Responsable Adjoint Paie H/F DESCRIPTION : Nous recherchons une Adjointe à la Responsable du CSP Paie pour renforcer l'équipe. En tant que membre clé du service paie, vous intégrerez un environnement dynamique et participerez activement à la gestion de l'ensemble du processus de paie. - Créer les embauches, saisir les éléments variables et mettre à jour les dossiers du personnel. - Calculer les différents éléments de paie (13ème mois, primes d'objectifs, etc.). - Contrôler les paies et assurer leur conformité. - Établir les soldes de tout compte, y compris les calculs des indemnités de départ. - Réaliser les fichiers de virements pour le règlement des salaires. - Préparer et établir les déclarations DSN mensuelles et évènementielles. - Assurer le suivi des dossiers maladie, prévoyance et autres situations particulières. - Réaliser des reportings groupe, en vérifiant les provisions et en fournissant les états nécessaires à la comptabilité. - Organiser des permanences paie pour répondre aux questions des collaborateurs. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques. - Participer à l'organisation et à l'amélioration continue du CSP Paie au sein de l'équipe. - Formation supérieure Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent. - Minimum de 7 ans d'expérience en paie, avec une maîtrise complète du cycle de paie. - Une expérience dans un environnement multisite est un atout. - Connaissance du logiciel de paie NIBELIS, ainsi que des logiciels de gestion du temps (GTA) Horoquartz et/ou Kelio est un plus. - La maîtrise des outils bureautiques et des process de paie est essentielle. Rejoignez-nous pour un poste évolutif dans un environnement stimulant et une équipe soudée. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :