Mission: Assurer la gestion administrative du personnel et la paie. Vos missions principales seront : Assurer la gestion administrative du personnel et la paie : ·         Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, gestion des temps, événements intervenant dans le cadre des contrats de travail et des leurs avenants) ; ·         Gérer l’établissement de la paie, des accessoires, et des déclarations de charges à travers le SIRH, et être garant de la conformité à la règlementation ; ·         Gérer la campagne de vérification des permis de conduire/RIR ·         Gérer la campagne des bourses d’études ·         Gérer les campagnes des médailles du travail ·         Gestion des détachements ·         Gestion des arrêts maladie et de la prévoyance ·         Gestion des titres restaurant ·         Gérer les campagnes de Médailles du travail - Bourses d’étude - Télétravail ·         Gestion Administrative de l’intérim ·         Assurer le suivi des temps de travail ·         Assurer le suivi des congés ·         Gérer les CET et PERCO ·         Assurer la référence sur Sage et Lucca   Reporting ·         Etablir les reportings liés notamment aux Comité de rémunération, NAO, Index Egalité Hommes Femmes, Contrôle de gestion sociale   Relations sociales ·         Assurer le suivi des accords ·         Participer à la préparation des réunions du CSE et préparer les documents ou études associés ; ·         Participer à la mise en œuvre des accords et en suivre les modalités. ·         Piloter la mise à jour mensuelle des indicateurs RH ·         Assister la DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique ; ·         Participer aux projets RH fonction de l’actualité de la régie ; ·         Veiller à l’amélioration continue de chacun des process.   Transversalité : Échanger en transversalité avec l’ensemble des collaborateurs de la Régie.   Activités occasionnelles : Contribuer à l’efficacité du système de management de la Qualité Sécurité Environnement en appliquant les procédures et modes opératoires de son périmètre et en participant à leur amélioration continue et à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction. Savoir : ·         - Autonomie dans la gestion de la paie et administration du personnel ·         - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques ·         - Connaissance approfondie de la législation sociale et des réglementations en vigueur ·         - Capacités d'analyse et de résolution de problèmes ·         - Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ·         - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ·         - Sens du détail et rigueur ·         - Fortes compétences en communication écrite et orale ·         - Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité ·         Maîtrise des outils bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Savoir-faire : ·         Autonomie sur le cycle complet de la paie et maîtrise des règles  ·         Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH  ·         Aptitude à se former sur de nouveaux logiciels Savoir être : ·         Capacités d'analyse et de résolution de problèmes ·         Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ·         Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ·         Sens du détail et rigueur ·         Fortes compétences en communication écrite et orale ·         Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité ·         Sens du service public et de ses exigences