Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la définition, du déploiement et du pilotage de la politique RH de l'ensemble de l'organisation. Il/elle intervient à la fois sur des missions stratégiques et opérationnelles, en lien étroit avec les directions d'établissements et les partenaires externes. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : - Participer activement à l'élaboration de la politique ressources humaines : recueil et analyse des besoins, accompagnement des directions d'établissements, appui à la résolution des problématiques individuelles et collectives, veille juridique et sociale continue - Mettre en oeuvre et piloter les projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale : organisation du travail, structuration des processus RH, harmonisation des pratiques sur l'ensemble des sites - Garantir le respect de la réglementation sociale et assurer la production, la mise à jour et le suivi des documents et obligations légales : DUERP, accords collectifs, procédures internes, bilans sociaux et reportings réglementaires - Assurer la qualité du dialogue social : préparation et participation aux instances représentatives du personnel, accompagnement des relations sociales, gestion et suivi des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec les conseils juridiques - Superviser la gestion administrative du personnel du siège et accompagner les établissements sur les sujets RH, en coordination avec les partenaires externes (expert-comptable, organismes sociaux) - Piloter la politique de développement RH : élaboration et suivi du plan de formation, identification des besoins en compétences, accompagnement des parcours professionnels - Contribuer activement aux recrutements, en particulier des profils cadres et fonctions supports, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration - Être un interlocuteur de confiance pour la Direction Générale et les équipes de management sur l'ensemble des sujets RH, dans un contexte multi-sites et en évolution constante Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction de direction ou de responsabilité RH, idéalement acquise dans le secteur des services à la personne, médico-social ou sanitaire. Vous disposez de solides compétences en droit social et d'une bonne maîtrise des conventions collectives du secteur, notamment la CCN 51. Reconnu(e) pour votre posture d'écoute et votre rigueur, vous savez concilier approche humaine et exigences réglementaires. Votre capacité à prioriser, à travailler sur plusieurs dossiers simultanément et à accompagner le changement constitue un atout majeur. Formation Diplôme de niveau Bac +5 requis : - Master en ressources humaines ou droit social - IEP avec spécialisation ressources humaines - Diplôme d'école spécialisée en RH