La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans. Vous serez chargé des missions suivantes : * Analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation ; * Contribuer à l'enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) et au traitement des états qualité ; * Effectuer chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs ; * Réaliser des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone). Formation recherchée : Issu d'une formation Bac +2, de type BUT GEA option GC2F ou BTS Comptabilité, vous disposez de connaissances solides en analyse financière et en comptabilité d'entreprise.   Compétences : Dynamique, rigoureux et organisé, vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité d'analyse et de synthèse.   Qualités : Vous êtes à l'aise dans le contact et la prise de parole auprès d'une diversité d'interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie et de partage. Des déplacements réguliers sont à prévoir - Permis B exigé (véhicule de service à disposition)   Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]   #LI-BDF   _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._