<p style="text-align: justify;">Rattaché(e) au DRH, vous jouez un <strong>rôle clé dans le déploiement de la politique RH</strong> et le pilotage des relations sociales. Avec enthousiasme vous encadrez une équipe de 2 personnes et animez fonctionnellement le réseau des Correspondants RH filiales.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><h4 style="text-align: justify;"><strong>Vos principales responsabilités :</strong></h4><p style="text-align: justify;"><br /></p><ul><li>Animer et négocier le dialogue social (CSE, DS, NAO, accords d'entreprise)</li><li>Piloter la politique de rémunération, d'avantages sociaux et les dispositifs d'épargne salariale</li><li>Garantir la conformité en droit social : temps de travail, procédures RH, veille juridique, gestion disciplinaire et contentieuse</li><li>Accompagner managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH</li><li>Animer et former la communauté RH en agences</li><li>Gérer les contrats des cadres et contribuer à la GEPP (entretiens annuels, parcours professionnels)</li><li>Participer à l'intégration RH des nouvelles sociétés du groupe</li><li>...etc...</li></ul><h4><br /></h4><h4 style="text-align: justify;"><strong>Profil recherché :</strong></h4><p style="text-align: justify;"><br /></p><ul><li>Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée (min. 5 ans) en RH généraliste avec une forte expertise en relations sociales.</li><li>Solides compétences en négociation, communication et gestion des situations sensibles.</li><li>Dynamisme et Enthousiasme.</li><li>Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d'équipe.</li></ul><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><strong>Avantages :</strong> véhicule de fonction, tickets restaurant, épargne salariale, mutuelle.</p>