GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F 82 - CAUSSADE
Offre n° 8717670
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
82 - CAUSSADE - Localiser avec Mappy
Publié le 11 juin 2024
Directement rattaché à la Responsable Administration du personnel et des RH, votre rôle se concentrera sur l'administration des Données Sociales ainsi que sur la contribution à la gestion, la cohérence, la fiabilité, l'optimisation et le développement du système d'information RH. Vos missions principales s'articuleront ainsi : GTA (gestion des temps et de l'activité) : - Instaurer une méthode de contrôle efficientes en collaboration avec les membres de l'équipe RH ; - Optimiser les flux de traitement et les consolider ; - Exploiter le SIRH pour la création, modification et optimisation de la GTA ; - Co-gestion des absences (RTT, CP, .) de l'ensemble du personnel : saisie, correction, suivi ; Suivi administratif et formation : - Gérer les dossiers des nouveaux embauchés et ceux du personnel présent ; - Participer activement au processus de recrutement et d'onboarding ; - Gestion du dossier formation en collaboration avec la RRH et l'équipe RH ; - Tenir à jour la BDES ; Traitement des Données et Indicateurs : - Alimenter et produire les tableaux de bord RH ; - Mettre à disposition des managers des outils de pilotage de leurs équipes ; - Participer aux dossiers intéressement et entretiens annuels ; - Produire les données légales (bilan social, rapport égalité H/F ; index H/F; NAO.); GRH en mode projet : - Co-organiser les élections professionnelles ; - Optimiser le paramétrage de la gestion des temps ; - Optimiser le paramétrage de la paie et de la sortie des indicateurs ; - Optimiser la gestion des données RH ; - Déploiement de la GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels, anciennement GPEC en collaboration avec la RRH ; Paie : - Assurer le back up de la gestionnaire paie (préparer et contrôler la paie, assurer la veille sur la règlementation) ; - Gestion des dossiers mutuelle & prévoyance ; - Monitoring effectif intéressement & participation ; - Participer au dossier NAO et à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel.De formation Gestion des Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience orientée SIRH et gestion des données sociales. Une maîtrise du Pack Office et une forte appétence pour les applications SIRH sont nécessaires. Des connaissances des dispositifs réglementaires en matière de droit du travail et de paie sont nécessaires pour réussir dans vos missions. Extrêmement fiable et orienté(e) vers l'amélioration continue et le travail collaboratif, vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e). Vous êtes capable de travailler dans un contexte de gestion multi-dossiers ; et travailler en méthode agile sur la gestion de projets que vous savez mener à bien et suivre. Vous avez un bon relationnel et le sens de la discrétion et de la confidentialité. Rémunération selon profil ; Avantages liés à l'application accords d'entreprise : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, accord d'intéressement, accord de participation, CET, PEE, PERECO, indemnité de transport... Possibilité d'aide pour la recherche de logement. N'hésitez plus et rejoignez-nous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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