POSTE : Responsable Services Techniques H/F DESCRIPTION : En un coup d'oeil : - Poste basé à Veauche (42) - CDI - Usine Nestlé Purina - Statut Cadre - Rattaché au directeur d'usine - Bac +5 Ingénieur Mécanique. Automatisme. Electrique - Une expérience en maintenance et/ou travaux neufs (Investissement) est indispensable - Expérience management : 5 à 7 ans - Conduite de projets et conduite du changement - Rémunérations attractives, management bienveillant, horaires de travail flexibles ou encore possibilité de télétravail, vous permettent d'évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe. Notre proposition : Rejoignez notre équipe en tant que responsable service technique, où vous aurez l'opportunité de définir et déployer une stratégie globale de maintenance pour les équipements de production, les utilités et les bâtis. Vous serez également chargé de garantir la conformité engineering du site et d'animer les pôles de maintenance opérationnelle, maintenance préventive, projets d'obsolescence, méthodes, informatique et utilités. Relevez ce défi stimulant et contribuez à l'efficacité et à la fiabilité de nos installations techniques. Vos missions au quotidien : - Développer la Maintenance préventive sur les machines et s'assurer de son exécution - Assurer le bon fonctionnement de la maintenance corrective pour la résolution des dysfonctionnements journaliers - Analyser les événements répétitifs et apporter les modifications et les améliorations nécessaires - Assurer la bonne gestion du magasin pièces de rechange en quantité de pièces et type de pièces - Assurer le suivi budgétaire du service maintenance et préparer le budget annuel - Assurer la mise en conformité des installations par rapport à la réglementation (Visites périodiques par des organismes agrées) Management : - Respecter et faire respecter les règles de vie du site. - Faire appliquer la discipline sur le site, sanctionner si besoin. - Planifier l'organisation du travail, coordonner les activités des membres de l'équipe, et résoudre les problèmes d'organisation et de gestion rencontrés. - Identifier les besoins en ressources, et collaborer au processus de recrutement. - Faciliter et déployer la stratégie du site en cascadant les objectifs des membres de l'équipe et en définissant les priorités clés de développement de l'année à venir. - Mener les entretiens annuels (PDP) des membres de l'équipe : définir et challenger les objectifs de performance et les orientations de développement. - Evaluer et valider l'acquisition de compétences des membres de l'équipe, notamment via les matrices de compétences. Coordonner et collaborer au coaching des membres de l'équipe. Définir les orientations de développement des membres de l'équipe et les communiquer au Service Ressources Humaines. Suivre la mise en oeuvre du plan de développement de l'équipe et assurer sa mise à jour. - Accueillir les nouveaux entrants et assurer leur intégration. - Piloter les évolutions professionnelles. Formation / Communication : - Transmettre son savoir faire selon les besoins, notamment lors de l'intégration de nouveaux. - Transmettre les informations nécessaires au bon déroulement des activités à l'équipe, en respectant les règles de cascading et d'escalading. - Animer les revues opérationnelles et les réunions de son périmètre. - Informer les interlocuteurs clés du site des projets à venir, et prendre en compte les répercussions identifiées. Gestion : - Définir et suivre les indicateurs de gestion de l'activité, suivre les plans d'actions associés. - Piloter les projets alloués, veiller à la coordination des ressources, au respect des délais et à l'atteinte des résultats escomptés. - Suivre le budget affecté à son activité et veiller à son respect, solutionner les écarts et alerter son hiérarchique. Sécurité / Qualité / Environnement / Hygiène et rangement : - Respecter et faire respecter les règles et les procédures sécurité, qualité et environnement. Suivre les indicateurs liés à son poste et responsabiliser les membres de l'équipe sur leur suivi et la réalisation du plan d'actions associé. Réagir face à toutes les situations dangereuses impactant la sécurité des personnes, du produit, et de l'environnement dans son domaine, et rendre compte. - Utiliser les outils mis à disposition par l'entreprise visant à améliorer les conditions de travail en sécurité pour soi-même et ses collègues. - Respecter et faire respecter la politique environnementale, notamment le tri des