POSTE : Responsable d'Exploitation Logistique H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du directeur, vos missions principales seront les suivantes : ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS SOUS SA RESPONSABILITÉ : - Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. - Animer auprès des salariés la politique sécurité d'Ares. S'assurer de sa mise en oeuvre par des contrôles réguliers. - Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec les clients le cas échéant. DÉFINIR ET GARANTIR L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ : - Participer à l'élaboration du budget : perspectives d'activités et propositions de développement, moyens nécessaires pour réaliser les objectifs et propositions d'amélioration de la rentabilité. - Mettre en oeuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d'action annuel. - Garantir la remontée des informations liées à la production dans les temps impartis et de manière fiable. - Garantir la facturation de l'ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en oeuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures. - Définir, mettre en place et s'assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité. - Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d'écarts, proposer et mettre en oeuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs. - Auditer régulièrement l'organisation « 5S ». Définir et mettre en oeuvre des mesures d'amélioration. - Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies. ANIMER LA RELATION CLIENT ET DÉVELOPPER LES RELATIONS COMMERCIALES AVEC LES CLIENTS EXISTANTS : - Etre en relation régulière avec les clients. S'assurer de leur satisfaction. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités. - Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis. - S'assurer, dans les délais impartis, de la transmission des outils de suivi de l'activité aux clients. - Participer à l'élaboration des propositions commerciales sur les prospects en support du service commercial. - Prospecter de nouveaux clients en fonction des objectifs commerciaux. SUPERVISER L'ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL : - Tenir compte des contrats d'objectifs des salariés dans l'élaboration du planning. - Soutenir et prendre le relais des chefs d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles. - S'assurer de la mise en oeuvre des moyens nécessaires à l'acquisition des savoir-être et savoir-faire en lien avec les contrats d'objectifs des salariés : respect des règles, organisation du travail et formation au poste de travail. MANAGER LES SALARIÉS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ : - Proposer et mettre en oeuvre l'organisation des moyens humains de façon à optimiser l'efficacité de son/ses services. - Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité. - Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement. - Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d'esprit constructif. Veiller à ce qu'elles soient régulièrement informées des activités et des projets du groupe en général et du service en particulier. - Assurer en lien avec le service ressources humaines le recrutement, les évolutions de poste, la coordination de son/ses équipes. - Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels. - Déterminer les besoins de son équipe en formation. DES MISSIONS ADDITIONNELLES POURRONT VOUS ÊTRE CONFIÉES EN FONCTION DE VOTRE PROFIL. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un entretien RH, - Un entretien avec le directeur de l'établissement, - Un entretien avec les équipes (production & sociale). 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. PROFIL : VOTRE EXPÉRIENCE ET FORMATION : Une expérience de 3 ans d'encadrement est requise. Une formation ou niveau BTS dans la logistique. VOS COMPÉTENCES : De la rigueur dan