Descriptif du poste: Vous secondez la RRH dans ses missions courantes tout en contribuant activement au développement du service RH : Suivi de la paie : contrôle et validation des pointages mensuels, transmission des éléments variables au gestionnaire de paie, alerte sur les anomalies éventuelles ; Optimisation des processus RH : participation à la refonte et l'amélioration des outils et procédures internes, mise en place de KPI pour le pilotage RH, suivi des indicateurs clés ; Développement du service : veille sur les bonnes pratiques RH, formalisation des process, contribution à des projets transverses RH ; Support direct à la RRH : rôle de référent(e) de confiance, capable de prendre le relais et d'assurer la continuité de l'activité en son absence. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit Social, et vous souhaitez vous investir dans un poste à responsabilités ; Vous avez une première expérience (stage, alternance ou CDI) en RH qui vous a permis de vous familiariser avec les sujets paie, administration du personnel ou projets RH ; Organisé(e), proactif(ve) et à l'écoute, vous aimez les environnements où l'on peut structurer, améliorer et faire avancer les choses ; Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sens du détail et votre capacité à travailler en confiance avec votre hiérarchie ; À l'aise avec Excel et les outils de reporting, vous avez également un bon niveau rédactionnel.