Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 7 agents, et sous la responsabilité de la Responsable paie - carrière, le gestionnaire assure la gestion des paies et carrières des personnels contractuels de droit public, titulaires et non titulaires et des fonctionnaires (AENES et ITRF) du CROUS, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.    Ses principales missions sont :   *  Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives du portefeuille d'agents.   * Production des actes relatifs aux différentes positions administratives : contrats, création et suivi des documents réglementaires de fin de contrat, reconstitution des carrières, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité.   * Gestion des rémunérations d'après les déclarations des services et unités de gestion : préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie, saisie des avantages (SFT, transport, heures supplémentaires, repas, logements, prestations sociales, chèques vacances, etc.) contrôle et édition de la paie.    * Exécution de la procédure Paie : Lancement des calculs, contrôles avant mandatement, clôture mensuelle, réalisation des états d'après paie, paiement des charges patronales.   * Déclaration des charges sur les sites des organismes    * Gestion des données relatives aux agents (notamment retraite).   * Accueillir, informer, conseiller les agents : données relatives à la rémunération, à la carrière, à la mobilité, à la situation statutaire.   * Contact avec les partenaires institutionnels (CPAM, Pôle emploi, conseil médical)   * Gestion des absences (maladie, accident du travail, congé grave maladie, absence injustifiée, grèves, congé sans rémunération, etc   * Suivi des absences pour maladies.    Conditions particulières d'exercice : * Travail en bureau partagé ;   * Horaires avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;   * Respect impératif de délais (paie) ;   * Disponibilité pendant les périodes de mandatement de la paie Rémunération :  * Selon grille de la FPE  * Poste de Catégorie : C  Pour remplacement pour raison de santé Compétences professionnelles et savoir faire : * Maitrise de logiciel RH (Pléiades, RenoiRH)   * Connaissance des statuts de la Fonction Publique d'Etat    * Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)    * Aptitude à travailler en espace partagé Savoir être : * Strict respect de la discrétion et de la confidentialité    * Loyauté   * Sens de l'organisation, adaptabilité et rigueur   * Savoir gérer les urgences    * Maîtrise de soi   * Savoir alerter et rendre compte