DESCRIPTIF DE MISSION Vous serez amené à intégrer une équipe spécialisée composée de 3 contrôleurs appelés à intervenir sur des missions diverses de contrôle et de maîtrise des risques :  - Réaliser des actions de contrôle définies par un corpus réglementaire et le reporting afférent ; - Assurer la sécurité des valeurs ; - Identifier les menaces et les risques pesant sur les différents processus opérationnels du centre ; - Participer à la mise à jour des fiches de procédure et modes opératoires relatifs aux contrôles ; - Participer à la démarche permanente de sensibilisation du personnel fiduciaire à la sécurité des opérations.   PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un Bac+2 en management de la qualité, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine fiduciaire ou du contrôle logistique automatisé.  Doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous maitriser les outils informatiques et êtes capable de monter en compétence rapidement sur de nouveaux processus et des textes réglementaires. Rigoureux et méthodique, vous avez de bonnes aptitudes au dialogue et au reporting. Autonome, vous faites preuve de souplesse et de réactivité et disposez d'un bon sens du collectif.   Ce poste en CDD est basé à Sainghin-en-Mélantois (59) est à pourvoir rapidement (fin du contrat : 26/12/2025). Les horaires de travail correspondent à des horaires de bureaux avec des sujétions liées aux permanences (permanence du matin et du soir toutes les semaines).   Contactez nos ambassadeurs  [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]         _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._