Dans le cadre d'une mobilité interne, une entreprise industrielle engagée recherche son/sa futur(e) Responsable RH pour son site de production basé à Beaune (environ 150 collaborateurs). Le site fait partie d'un groupe en forte croissance, reconnu pour son impact sociétal et environnemental. Vous intégrez le Comité de Direction du site, aux côtés du Directeur de site avec lequel vous travaillerez en étroite collaboration, sans lien hiérarchique direct. Vous êtes également rattaché(e) au DRH Groupe en distanciel avec un fonctionnement basé sur la confiance, l'autonomie et le rôle de conseil. Sur le site, vous encadrez un Chargé RH (profil confirmé) et vous vous appuyez sur un cabinet de paie externe. Les recrutements des profils encadrants restent gérés par le DRH Groupe, en appui. Vos missions principales : - Accompagnement du CODIR et des managers - Supervision de la paie (externalisée), de l'administration du personnel et des recrutements - Déploiement de la politique RH - Participation au dialogue social (climat social serein, sans étiquette syndicale) - Participation à des projets RH structurants - Reporting RH, veille réglementaire, gestion des dossiers disciplinaires et participation aux négociations locales. - Management direct de 2 personnes. Vous avez déjà exercé en tant que Responsable RH en environnement industriel - c'est un prérequis -, même sur une première expérience. Ce qui fera la différence, c'est une posture de business partner : votre autonomie dans la gestion de vos dossiers, vos connaissances techniques même si incomplètes (autres que l'administratif RH), votre capacité à prendre des décisions sans attendre de validation systématique, et votre positionnement de manager. Vous avez évolué dans un fonctionnement décentralisé ou sans lien hiérarchique direct sur site, et savez garder la bonne distance entre opérationnel et stratégique, avec une vraie dynamique terrain. Vous êtes également à l'aise avec la gestion de dossiers sensibles dans un cadre de confidentialité partagée avec la direction. Une bonne maîtrise du cadre réglementaire est attendue. L'aisance dans la gestion des IRP est un plus mais peut être accompagnée par le DRH Groupe (à minima une expérience en gestion d'IRP). Vos qualités relationnelles, votre sens du service, et votre agilité feront de vous un appui clé pour accompagner les équipes dans leur évolution et les projets du site.