Missions et rattachement : Rattachement : Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d'activité. Le superviseur coach emploi travaillera de manière transverse avec l'ensemble des RT, ROP, managers et CIP intervenants sur le marché UES. Missions : Management des Coach Emploi :  - Réaliser le recrutement et assurer le tutorat - Intégrer et manager les équipes - Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché - Mettre en place des outils et méthodes pour l'atteinte des objectifs - Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction - Réaliser des entretiens d'étapes et d'objectifs - Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée - S'assurer de l'atteinte des objectifs de placement Supervision du placement :  - Garantir le placement de l'ensemble des candidats confiés aux coach - S'assurer de l'intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie - Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats -Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats - Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés - Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire - Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d'intervention - Récolter et analyser les indicateurs de performance - Mettre en place des plans d'actions correctifs le cas échéant Formation : Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l'insertion professionnelle ou de la formation. Première expérience dans l'accompagnement en insertion et vers l'emploi. Compétences : Compétences informatiques :  Maîtrise du pack office et des statistiques  Compétences techniques : Connaissance du public adulte, des dispositifs d'insertion, de formation et de l'emploi Compétence(s) transverse(s)  :    Compétences relationnelles : - Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en réseau   Compétences organisationnelles : - Capacité à gérer son temps, ses priorités - Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative - Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d'une situation - Capacité à rendre compte de son activité Compétences d'adaptation : - Capacité à gérer les urgences et les imprévus - Capacité à s'adapter à des publics variés - Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur - Capacité à proposer, à concevoir des solutions - Être polyvalent