Descriptif du poste: L'AFPA de Toulouse Balma recrute un.e Formateur.trice "Gestionnaire de Paie" en FAD (missions en janvier 2025 et de mi mars à mi avril 2025).  Vous avez un intérêt certain pour la transmission de votre expérience aux futurs professionnels de ce secteur. Vous disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.   Missions : - Animer, mettre en oeuvre et/ou conduit des prestations de formation et de certification - Accompagner les parcours de professionnalisation et les apprentissages. - Réaliser l'évaluation des apprentissages et contribuer à l'évaluation de l'action de formation - Participer à la veille technique et pédagogique de son métier et de son champ professionnel à son niveau d'expérience en repérant les éléments innovants et en les intégrant dans sa pratique professionnelle. - Réaliser le suivi des stagiaires. Interventions sur les thématiques suivantes :  Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel et les tiers Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salairesRémunération 30/31 KE  Profil recherché: Vous avez une formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Vous avez une expérience professionnelle de de minimum 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie ainsi qu'une expérience en animation de formation en présentiel et en distanciel.  Connaissances : - savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise - savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale - savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - savoirs utiliser les mesures pour l'emploi - savoir mettre en oeuvre les règlements internes - savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail - savoir établir les documents liés à l'arrivée et au départ du salarié - savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - savoir établir et contrôler les déclarations sociales - savoir traiter le temps de travail des salariés - savoir informer le personnel les IRP et les tiers - connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale - techniques de calculs statistiques - maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - techniques d'utilisation des outils bureautiques courants