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Animateur d'équipe Production F/H - Cadres de production industrielle (H/F) 06 - CARROS
Offre n° 8726934
Animateur d'équipe Production F/H - Cadres de production industrielle (H/F)
06 - CARROS - Localiser avec Mappy
Publié le 04 décembre 2024
Descriptif du poste: La Direction Opérationnelle Industrielle recherche pour son secteur de production des Vaccins, un Animateur d'Équipe H/F en CDI, basé à Carros (06). Vos missions ? Rattaché(e) au Manager de production, vous aurez pour missions de manager une équipe de 5 collaborateurs, de veiller à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production. Pour cela, vous aurez pour principales missions: Management et Animation des Équipes: Organiser l'activité journalière pour respecter le planning de production hebdomadaire, développer les compétences de l'équipe, piloter l'intégration et la formation des collaborateurs, et accompagner leur progression professionnelle. Organisation de la Production : Planifier l'activité pour répondre aux demandes clients, assurer la disponibilité des équipements, matières, et personnel, superviser les flux logistiques (stocks, inventaires), et garantir la conformité des dossiers de production. Maîtrise Opérationnelle et Qualité : Diagnostiquer les dysfonctionnements, veiller à l'application des standards qualité (procédés, BPF, documentation), mettre en œuvre les actions correctives, anticiper les écarts récurrents, et proposer des améliorations (change controls). Excellence Opérationnelle: Suivre et analyser les indicateurs de performance, animer les réunions de suivi avec le manager de production, décliner les objectifs de la Direction au sein de l'équipe, proposer des actions d'amélioration, et contrôler l'application des standards opérationnels. Ce poste de management de proximité est orienté vers des missions d'animation, de traitements des dysfonctionnements et d'amélioration de la performance de l'atelier dans le respect des règles pharmaceutiques (BPF, .) Profil recherché: Votre profil ? De formation Bac + 2 avec une expérience professionnelle de minimum de 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez une expérience réussie dans un contexte industriel pharmaceutique ou agroalimentaire Une expérience en management d'équipe est un fort plus. Les compétences clés identifiées pour cette fonction sont les suivantes : * Un goût prononcé pour l'opérationnel * Une communication efficace avec les équipes et services annexes et de la pédagogie * De la rigueur et de la méthode * De l'intérêt pour les équipements industriels. Ce poste est soumis aux horaires décalées 3x8 + Weekend Statut Agent de maîtrise. Nos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, participation aux repas d'entreprise.) Basé sur Carros (06) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend : * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement. Pourquoi pas vous ? Tout au long de votre parcours chez Virbac, vous bénéficiez d'un cadre de travail valorisant votre expertise et offrant des possibilités de développement et d'évolution grâce à la diversité de nos métiers. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes qui prennent en compte la dimension humaine dans chacune de leurs décisions et qui se mobilisent au quotidien pour améliorer notre qualité de vie au travail.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Fabrication de produits pharmaceutiques de base
Entreprise
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Vivre ensemble une aventure humaine unique La santé animale est au cœur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l'engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos éq...
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