Descriptif du poste: Missions principales Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion RH et paie du siège et accompagnez les établissements sur leurs problématiques RH. Gestion de la paie : * Paramétrage, calcul et contrôle des paies dans le logiciel * Gestion des éléments variables * Envoi et contrôle des DSN * Suivi des écritures de paie et lien avec la comptabilité Gestion administrative du personnel : * Rédaction des contrats et avenants * Suivi des absences, congés et temps de travail * Gestion de l'annualisation du temps de travail * Relations avec les organismes sociaux Conseil et accompagnement RH : * Appui aux directeurs d'établissement * Veille juridique et sociale Formation : * Suivi du plan de développement des compétences * Montage des dossiers de financement (OPCO) * Organisation des sessions de formation * Animation de temps d'échanges RH et paie au siège   Type d'emploi : Temps plein, CDI Conditions proposées * CDI - 38 heures par semaine * 18 RTT par an * Prime semestrielle de présentéisme * Indemnité forfaitaire mensuelle de 238 € bruts * Salaire de base à partir de 2 138,86 € bruts mensuels * Reprise d'ancienneté possible selon expérience * Évolution salariale annuelle (1 % par an) * Complément technicité de 5 % du salaire brut au bout de 4 ans, évolutif Avantages CSE : * Réductions tarifaires * Chèques vacances * Chèques cadeaux * APREVA RMS donne la priorité au développement des compétences et à l'évolution professionnelle. Profil recherché: Profil recherché * Expérience confirmée en gestion de la paie de A à Z * Maîtrise d'un logiciel de paie et du processus DSN * Maîtrise de l'annualisation du temps de travail * Expérience obligatoire dans le secteur médico-social * Une expérience en cabinet d'expertise comptable est un atout apprécié * Rigueur, autonomie, discrétion * Capacité à gérer les priorités et à travailler sereinement sous contrainte de délais