Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren...) à travers toute l'Europe. Opérationnelle depuis 7 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe ?? Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu'en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi's, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous ??, y compris si tu l'achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi's ! Pour accompagner notre croissance au sein de notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (Stade de France), nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Développement RH. LES MISSIONS Gestion des parcours et GPEC - outil utilisé : Elevo Concevoir et mettre en oeuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences adaptée au secteur (négociation d'un accord en 2025) Construire et suivre les parcours d'intégration, de mobilité et d'évolution professionnelle Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes Organiser les revues de personnel et les plans de succession Développement des compétences et Formation - outils utilisés : Simbel / Dokeos Identifier les besoins en compétences en lien avec les évolutions du secteur Elaborer dans le respect du budget et piloter plan de développement des compétences annuel Coordonner les actions de formation (présentiel, digital learning) Evaluer l'efficacité des formations et ajuster les dispositifs Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO et optimiser le budget avec les financements disponibles Réaliser le reporting auprès de la direction et du CSE et présentation en commission formation Communication interne Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne en lien avec les enjeux RH ?? De formation supérieure du type Bac+4/5 en Ressources Humaines , vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs. Vous êtes de nature organisée, méthodique et autonome. Vous êtes à l'aise avec Excel et Powerpoint ou Canva ?? Votre anglais est courant