Descriptif du poste: Votre Rôle : Manager et Développer le Sourcing   Rattaché(e) à la Direction du Cabinet, vous êtes le pilier du sourcing et de la qualité de l'exécution du recrutement. Vous encadrez une équipe dédiée aux techniques de recherche et d'approche de candidats. Votre mission est de garantir l'efficacité des méthodes de sourcing et d'assurer la montée en compétence des Chargés de Recrutement.   Missions et Responsabilités Clés 1. Management et Encadrement d'Équipe Encadrement Direct : Manager et animer une équipe de 2 à 3 Chargés de Recrutement, principalement des Alternants de profil Master 2 RH. Montée en Compétence : Assurer la formation continue, l'accompagnement et l'évaluation de l'équipe sur les meilleures pratiques de sourcing, d'approche directe (chasse de tête) et de pré-qualification. Organisation du Travail : Répartir la charge de travail (sourcing) en fonction des urgences et des spécialités des Consultants du cabinet (Industrie, Finance, IT, etc.).  2. Stratégie de Sourcing et Outils Définition des Stratégies : Déterminer les méthodes et les outils de sourcing les plus efficaces pour les profils de niveau Cadre et Dirigeant (réseaux sociaux professionnels, bases de données, écoles spécialisées). Veille et Innovation : Effectuer une veille active sur les outils et les techniques de recrutement digital et les déployer au sein du pôle (ATS, CRM, IA appliquées au sourcing). Qualité des Candidats : Établir et garantir le respect des standards de qualité pour la rédaction des annonces, les scripts d'approche et le reporting d'avancement des missions.  3. Support aux Consultants et Coordination Partenariat Interne : Travailler en étroite collaboration avec les Consultants H/F des bureaux de Paris et Lyon pour comprendre précisément les besoins de leurs clients (Direction Générale, DRH, DAF, etc.). Fiabilisation des Missions : Assurer la qualification optimale des short-lists de candidats transmises aux Consultants, en garantissant l'adéquation profil-poste (technique et culturelle). Reporting d'Activité : Consolider et analyser les données d'activité du pôle (temps passé par mission, taux d'approche, taux de réponse) pour en optimiser la performance et en rendre compte à la Direction. Profil recherché: Expérience : Expérience de 3 années minimum dans le domaine du recrutement ou de la chasse de tête, avec une expérience réussie d'encadrement d'une équipe, idéalement composée de profils juniors ou alternants. Formation : Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent. Compétences Techniques : Maîtrise avancée des techniques d'approche directe (chasse de tête) et de l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Excellente connaissance des métiers et des fonctions de niveau Cadre Supérieur (Finance, Industrie, IT, etc.). Maîtrise des outils CRM/ATS dédiés au recrutement. Qualités Managériales : Leadership pédagogique, sens du développement des jeunes talents, rigueur, organisation et forte orientation résultats. Si vous êtes prêt(e) à mettre votre expertise du sourcing au service de l'excellence de HC RESOURCES et à faire grandir une nouvelle génération de recruteurs, postulez dès maintenant !