Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.   Développement RH et Formation :   * Participer au développement des compétences en lien avec la politique groupe * Construire, déployer et superviser le plan de développement des compétences en relation avec les OPCO et organismes de formation * Déployer les campagnes d'entretiens réglementaires et internes (annuels, professionnels, mi-carrière) * Mettre en place des dispositifs d'évaluation, de mobilité et de parcours de carrière * Identifier les talents et structurer les processus d'accompagnement * Former et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes   RH opérationnelles et Administration :   * Assurer le suivi des intérimaires et la coordination des visites médicales * Participer à l'administration du personnel sur un périmètre défini * Pratiquer la paie de manière régulière pour sécuriser le process et être en backup sur cette compétence.   Projets RH transverses :   * Épauler les managers dans leurs recrutements non cadres * Contribuer à la communication interne sur le volet RH * Produire des reportings et indicateurs RH pour la direction et la maison mère Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) Bac+4/5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.   Votre expérience du développement RH :   * Expérience probante en formation, communication interne et développement des compétences * Capacité à piloter de manière autonome des projets structurants et transverses * Pratique d'un logiciel de paie   Votre environnement idéal :   * Expérience du monde industriel fortement appréciée * Collaboration avec une équipe RH et des managers opérationnels * Gestion de sujets RH opérationnels et développement en parallèle   Vos atouts relationnels :   * Organisé(e), méthodique et autonome dans votre travail * Excellent relationnel et capacité à échanger aisément avec tous les interlocuteurs * Sens de l'impact, rigueur et forte confidentialité * Capacité à tenir un rôle support auprès des managers   Un plus :   * Anglais pour échanges avec la maison mère