Descriptif du poste: Missions principales :  Administration du personnel Gérer l'ensemble de l'administration du personnel : mutuelle, prévoyance, visites médicales, attestations, périodes d'essai, congés, absences, maladie, CET. Garantir l'application du droit du travail, des conventions collectives, accords d'entreprise et du règlement intérieur. Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et mises à jour. Créer des notes d'information et des fiches d'objectifs. Assurer le suivi des outils RH et accompagner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (animation des réunions Admin & HR). Suivre le cycle de vie du salarié de l'entrée à la sortie. Paie & déclarations sociales Saisir et contrôler les éléments variables de paie, vérifier les bulletins, gérer les titres restaurant, assurer le suivi des primes, établir les soldes de tout compte et réaliser les déclarations sociales. Relations sociales Préparer et organiser les réunions CSE, rédiger les convocations, participer aux instances aux côtés de la Direction et animer les sujets RH. Formation  Concevoir et déployer le plan de développement des compétences, en lien avec les besoins de l'entreprise et des collaborateurs. Superviser sa mise en œuvre. Piloter des projets GPEC : cartographie des compétences, mise à jour des fiches de poste, People Review, anticipation des besoins futurs et accompagnement des mobilités. Pilotage de projets RH Créer et animer les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, bilan 6 ans). Déployer la stratégie RH et contribuer aux projets de développement : télétravail, QVT, formation, enquêtes internes, bien-être au travail. Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion de carrière, la mobilité, la performance et les plans de succession. Participer aux projets Groupe (handicap, égalité F/H, QVT, BSI). Communication  Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers, assurer une écoute active et confidentielle, faciliter la communication interne et maintenir un climat social positif. Développer la marque employeur et optimiser les relations avec les prestataires RH. Suivre le bien-être des équipes via des outils internes (baromètre social). Recrutement Piloter l'ensemble du processus de recrutement : identification des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et suivi des recrutements en collaboration avec les HRBP. Accompagnement RH quotidien Veiller au respect des politiques RH, proposer des axes d'amélioration, participer aux événements internes et contribuer aux échanges inter-sociétés. Profil recherché: Compétences :  * Vous avez de la rigueur et de l'autonomie : une grande capacité d'organisation, tenir ses engagements et aller au bout de toutes les actions entreprises  * La confidentialité et l'adaptabilité sont vos maîtres mots  * Vous avez de l'empathie : passion pour le contact humain, grande réactivité  * Vous avez de solides connaissances techniques en Ressources Humaines, notamment en Droit Social  * La qualité du travail rendu est une priorité pour vous, avec un haut niveau d'exigence  * Vous êtes force de proposition : capable d'apporter des idées et des solutions pertinentes  * Vous savez raisonner en mode projet, avec une vision structurée et orientée résultats  * Vous avez une forte capacité de remise en question, animée par une volonté d'amélioration continue  * L'esprit d'équipe et l'envie de contribuer à un projet unique font partie intégrante de votre engagement  * La connaissance des logiciels RH type Lucca, Silae est un plus  * Vous maîtrisez le Pack Office ainsi que la Suite Google Experience :  * De formation RH/Ecole de Commerce bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur ce type de poste, idéalement en site multisites