Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. En tant que Team Leader Réseaux et Sécurité, vous managez votre équipe, que vous soyez manager ou manageuse, avec rigueur et bienveillance. Vous êtes responsable de la cohésion, de la montée en compétences et de la performance de votre équipe, tout en assurant la satisfaction de vos clients. Vos défis au quotidien : Manager votre équipe Réseau & Sécurité, aussi bien au niveau RH (entretiens annuels, définition des objectifs, formations, gestion des absences) qu'au niveau de la production IT. Assurer la cohésion de votre équipe, favoriser la formation continue et le développement des compétences de vos collaborateurs et collaboratrices. Gérer les plannings et la répartition des tâches, et piloter vos ressources en fonction des besoins RUN (50%) et BUILD (50%) du contrat. Travailler en étroite collaboration avec les Tech Leaders et les Référents Techniques de votre équipe. Vous impliquer dans les nouveaux projets avec les Chefs de Projets et les Architectes Informatiques mobilisés sur le contrat, afin d'anticiper et d'optimiser au mieux la charge de votre équipe. Sensibiliser et responsabiliser vos collaborateurs et collaboratrices pour l'atteinte des objectifs. Veiller au respect des procédures mises en place pour tous les membres de votre équipe. Veiller à la bonne réalisation par votre équipe de toutes les tâches BUILD liées aux projets, depuis la conception jusqu'à la fourniture des livrables, dans les délais déterminés avec le client. Garantir l'atteinte de vos engagements contractuels pour tous les aspects liés au RUN. Vous assurer du respect des règles de sécurité et produire régulièrement des indicateurs techniques SSI du contrat. Assurer une communication fluide et efficace avec les différentes équipes intervenant sur le contrat et avec le client. Être le garant de la satisfaction client pour votre équipe. Reporter régulièrement au Service Delivery Manager (SDM) sur les performances et l'efficacité de votre équipe. Découvrez le témoignage de Samanthe, Team Leader chez SPIE ICS : https://youtu.be/M-r0LykX4AU?si=1I108UscKxEQaa3J Minimum 5 ans d'expérience en tant que Team Leader, idéalement en environnement de production informatique sécurisé. Excellente organisation, capacité à prioriser et assurer le suivi quotidien des tâches. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigu