Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des compétences au sein d'une entreprise innovante et en pleine transformation ? Vous accompagnerez les projets de transformation de l'entreprise, les évolutions organisationnelles ainsi que la structuration des parcours professionnels de nos collaborateurs. Votre mission : identifier, piloter et mettre en oeuvre les actions qui permettront à Safran Seats de révéler les talents de demain. Vos principales responsabilités : 1. Élaboration du plan de formation & acculturation *Décliner les orientations formation de Safran Seats et accompagner leur compréhension et intégration dans les départements concernés. *Promouvoir l'appropriation des catalogues de formation par les opérationnels et les collaborateurs. *Soutenir les salariés, en binôme avec le RH de proximité, dans leurs projets de formation (reconversion, CPF, VAE, bilan de compétences, certifications, etc.). *Consolider les besoins issus des EPDP, PMT, politiques métiers Groupe et GEPP pour construire le plan de formation du périmètre. *Valoriser le plan en heures/coûts et arbitrer avec le management dans le respect du budget. 2. Mise en oeuvre et suivi du plan *Organiser, suivre et clôturer les sessions de formation (présentielles, digitales, internes, externes) dans le LMS. *Proposer les formats les plus adaptés pour optimiser les coûts et la participation : internes, intra/inter-entreprises, digitales. *Informer le management sur l'état d'avancement du plan et répondre à leurs questions. *Garantir la qualité des données dans les outils et la disponibilité des tableaux de bord. *Adapter le plan en cours d'année et évaluer les actions de formation. *Assurer l'interface avec les écoles Safran selon son périmètre. 3. Clôture du plan *Consolider les données pour produire les indicateurs formation (bilan social, CCF, RSE.). 4. Outils & veille *Assurer une veille réglementaire et pédagogique. *Contribuer à l'élaboration de programmes spécifiques par métier. *Garantir la qualité des données dans le LMS et maintenir une expertise fonctionnelle. (participation aux Q&A, etc.) Ce poste est fait pour vous si : Vous disposez d'une première expérience réussie dans un environnement dynamique. Vous êtes force de proposition, créatif(ve), pragmatique, et aimez relever des challenges. Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles, d'une grande autonomie et d'un sens aigu de la pédagogie. Votre aisance à l'oral et votre capacité à travailler en réseau seront des atouts majeurs pour réussir votre mission. Vous avez une réelle appétence pour les outils digitaux et souhaitez contribuer activement à la modernisation des politiques et processus RH. Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle au sein d'un groupe à la pointe de l'innovation !