Descriptif du poste: Description de l'entreprise Depuis 2011, Groupama Supports et Services (G2S), filiale du Groupe Groupama, intervient essentiellement sur tous les métiers de l'IT mais aussi sur l'Immobilier d'exploitation et les Achats. Nos 1500 collaborateurs sont répartis sur une dizaine de sites en France.   Missions   Groupama Supports et Services recherche au sein de la Direction des Etudes, Développements et Programmes Systèmes d'information, et au sein de l'Entité Mobiles et Applications Spécifiques, un(e) Chef(fe) de Projet pour le projet SI Outre Mer.   Maintenance corrective et évolutive sur CLEVA V14 RCP et Web   Montée de version de la solution CLEVA en V17   Mise en place du CRM Dynamics / Power BI Piloter et assurer l'animation au sein de l'équipe (cadre méthodologique, organisation, suivi d'activités, montée en compétence des équipes)   Assurer la qualité de service (QoS)   Garantir le respect des processus avec les autres équipes du groupe (Sécurité / DevOps / Exploitation)   Analyser les besoins clients et proposer des solutions (coûts, solution, plan projet)   #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Cleva #Dynamics #PowerBI Profil recherché: Profil recherché   Une expérience réussie et significative en gestion de projet sur un logiciel d'assurance, une expérience sur CLEVA serait un plus.   Vous êtes force de proposition et faite preuve de leadership. Vous êtes fédérateur(trice), dynamique, engagé(e) sur le delivery des projets. Expérience de plus de 5 ans dans la gestion de projet dans des environnements agiles   Bonnes connaissances des produits d'assurance (IARD / ADP)   Maîtrise de JIRA / Confluence   Avantage G2S : Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail   Nos salarié(e)s bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement   Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs(trices), avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.   Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.