Descriptif du poste: Nous recherchons un Gestionnaire de Paie en CDI pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable situé à Valence. Dans le cadre de cette mission, vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et aurez pour principales responsabilités la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille clients varié. Vos missions seront les suivantes : - Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.) ; - Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et des obligations légales ; - Préparer et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DUE, DSN, charges sociales, etc.) ; - Assurer le suivi des dossiers de santé, prévoyance et retraite ; - Conseiller et accompagner les clients dans la gestion de leur personnel (droit du travail, contrats, etc.) ; - Réaliser les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes sociaux ; - Mettre à jour les bases de données et suivre les évolutions législatives et réglementaires ; - Gérer les dossiers en fin de contrat (attestations, soldes de tout compte, etc.) ; - Assurer une veille juridique en matière de droit social et paie. Profil recherché: Pour ce poste de Gestionnaire de Paie, nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dotée d'un bon esprit d'analyse. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion de paie. Vous avez une bonne capacité à communiquer et à travailler en équipe. Les compétences suivantes sont nécessaires : - Maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales ; - Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des outils de paie ; - Expérience significative en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise dans un poste similaire ; - Rigueur et organisation dans le traitement des données sensibles et respect des délais ; - Sens du service client et capacité à accompagner vos interlocuteurs dans leurs démarches ; - Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations personnelles et salariales ; - Bonne capacité d'adaptation aux outils et aux évolutions légales du secteur.