Descriptif du poste: Vous voulez contribuer à la structuration RH dans une organisation en transformation ? Rejoignez la Direction Générale de CESI en tant que Responsable Ressources Humaines. Vous serez au cœur des enjeux RH de proximité, avec un rôle transversal, à la fois opérationnel et juridique.  Votre terrain d'action Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines de CESI, et intervenez sur le périmètre de la Direction Générale (hors CODIR), en lien étroit avec les managers. Votre mission est double : gérer opérationnellement les effectifs DG et contribuer à la sécurisation juridique des relations individuelles et collectives. Vos missions : En tant que RRH de la DG, vous : * Gérez les effectifs au quotidien : mouvements, contrats, suivi RH individuel. * Pilotez le recrutement et l'intégration des collaborateurs de la DG en lien avec l'équipe développement RH * Développez les compétences et les parcours : plan de formation, mobilités, accompagnement. * Jouez un rôle de conseil RH auprès des managers : vous êtes leur interlocuteur privilégié dans la gestion des situations individuelles et l'accompagnement du changement. * Participez à l'animation du réseau RH territorial sur les pratiques et processus RH : vous êtes référent RH opérationnel, garant du lien entre les équipes terrain, le développement RH et l'ADP, dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue * Pilotez le CSE, en support du DRH : organisation, suivi des sujets, relais privilégié des IRPs * Participez aux négociations collectives et contribuez au respect du cadre juridique * Apportez un appui réglementaire de niveau 1 : vous soutenez les RRH en matière de droit social et mettez en places des outils (trame, FAQ, supports..) * Suivez les contentieux et accompagnez les procédures sensibles : gestion disciplinaire, situations à risques, sécurisation juridique des dossiers en lien avec le DRH, gestion des dossiers contentieux avec notre avocat conseil Profil recherché: Plus qu'un profil type, un regard RH global et une posture de partenaire terrain. * Vous avez une expérience confirmée (8 ans minimum) en RH généraliste, de formation juridique en droit du travail (type Master) * Vous êtes à l'aise dans la gestion opérationnelle des RH, mais aussi dans l'accompagnement des managers et la conduite du changement. * Vous maîtrisez le droit social courant et avez déjà été exposé(e) à des situations sensibles ou contentieuses. * Structuré·e, réactif·ve, et à l'écoute, vous aimez autant participer à des projets que soutenir les équipes terrain. * Vous partagez les valeurs de l'entreprise et de la communauté RH : engagement, transparence, entraide, force de proposition, bienveillance