Descriptif du poste: La direction du réseau de la Banque Palatine recherche pour son centre d'affaires et banque privée de Courcelles un(e) Banquier privé sénior en CDI (h/f). Dans un double objectif de développement du PNB et de maîtrise du risque, vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez et développez un portefeuille client banque privée orienté chef d'entreprises et appartenant au segment supérieur (selon la segmentation banque Palatine). - vous faites la conquête de nouveaux clients. - vous assurez la gestion et le conseil patrimonial sur la cible clientèle banque privée. - vous délivrez un conseil financier actif dans le respect des règles déontologiques et de gestion Palatine. - vous participez à la fidélisation et au développement de la clientèle banque privée. - vous contribuez au bon fonctionnement de l'agence sous la responsabilité du directeur d'agence. - vous gérez le risque : vous analysez et suivez quotidiennement les risques de crédit (et de conformité), vous réalisez le montage des dossiers de crédit et décidez dans le cadre de votre délégation (autorisation crédit) - vous développez un réseau d'influence local. Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée et probante de la gestion de patrimoine, acquise en situation commerciale auprès d'une clientèle exigeante de dirigeants. Vous avez développé les compétences techniques : - techniques d'animation de réunion et techniques de vente - conseil en investissement financier; capacité à comprendre et analyser un business modèle - expertise sur la fiscalité des personnes physiques et morales, - expertise juridique relative aux régimes matrimoniaux, successions et transmissions - maîtrise des logiciels spécialisés en gestion de patrimoine - connaissance des techniques de transmission d'entreprise ainsi que de la fiscalité du dirigeant - expérience avérée en gestion des appels d'offre et d'élaboration d'offre sur-mesure en lien avec les expertises internes. Ce poste requiert les soft skills suivantes : - sens du résultat et du client, qualité de service; - volonté de conquête, force de persuasion, adaptabilité; - capacités d'analyse et de synthèse, exigence relationnelle; - coopération et esprit d'équipe, autonomie, proactivité et sens de l'organisation.