Descriptif du poste: Missions Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Pôle pilotage des emplois, de la masse salariale et du contrôle interne et vous contribuerez : -          A l'ensemble des travaux relatifs à la coordination, au contrôle de la paie et au renforcement du contrôle interne de la paie  -          Aux travaux d'élaboration et le de suivi du budget de la masse salariale  -          Et de manière générale, vous exploiterez les bases de données RH (dans ou hors SIRH) et vous serez garant.e de leur fiabilité et de leur mise à jour.   Activités principales  Coordination de la paie -          Coordonner et mettre en oeuvre le contrôle de la paie  -          Informer et conseiller les services en matière de gestion des ressources humaines  -          Produire des tableaux de bord et assurer le suivi du retour de la paie  -          Mettre en place les procédures de la paie et organiser leurs communications auprès des gestionnaires RH  -          S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles  -          Participer au projet du déploiement du SIRH  -          Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires  -          Préparer le journal de paie et les états nécessaires pour la génération du mandatement de la paie  -          Participer à la mise en place des procédures pour renforcer le contrôle interne de la paie    Activités secondaires Activités liées à la masse salariale  -          Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale de l'établissement : recueil des besoins dans le cadre de la « campagne d'emplois », chiffrage des demandes, prise en compte des arbitrages et préparation des notifications aux services concernés, en liaison avec la direction des affaires budgétaires et financières  -          Participer à la production des tableaux d'analyse et de reporting sur l'exécution mensuelle de la masse salariale, notamment en élaborant et en actualisant des projections intégrant les évolutions d'effectifs « effet volume » et les mesures salariales « effet prix »   -          Participer à l'élaboration des tableaux et des indicateurs d'aide à la décision  -          Contribuer à la mise à jour des notes relatives à la veille réglementaire Profil recherché: Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels de catégorie A - assistant ingénieur Mutation,détachement Contractuel CDD 1 an renouvelable Connaissances -          Connaissances et expériences avérées en matière de ressources humaines  -          Connaissances des statuts, de la réglementation et des procédures applicables au domaine de la GRH de la fonction publique -          Connaissances approfondies dans le domaine de la réglementation de la fonction publique en matières de rémunérations, cotisations sociales et de processus de gestion de la paie -          Connaissance des règles de la comptabilité publique -          Connaissances générales sur l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche  Compétences opérationnelles -          Très bonne maîtrise des outils informatiques/bureautiques permettant de gérer des bases de données (Excel en particulier)  -          Rédaction de rapports et de documents  -          Rédaction de synthèses  -          Conception de tableaux de bord Conditions particulières Des pics d'activités sont à prévoir selon le calendrier budgétaire de l'établissement et le calendrier de la paie    Expériences Une expérience de minimum 3 ans souhaitée sur un poste similaire Modalités de candidature Le dossier de candidature, constitué des documents suivants : -       Une lettre de motivation -       Un curriculum vitae précisant l'employeur et la situation statutaire -       La copie de votre dernier arrêté de promotion (le cas échéant) Il doit êtes adressé dans un délai de 4 semaines suivant la date de la publication à la Direction des ressources humaines