Descriptif du poste: Rattaché.e à la Directrice des affaires sociales, il.elle est le référent des sujets afférant aux relations sociales, la branche professionnelle, les systèmes de rémunération et classification, le paritarisme..Il.elle veille aux intérêts des adhérents et du secteur. Parmi ses missions : -Coordonner les négociations sur les différents champs conventionnels -Accompagner et coordonner l'équipe dans le cadre d'un management fonctionnel et/ou de projet -Elaborer et préconiser des orientations en matière de négociation collective -Concevoir des documents d'aide à la décision, des propositions et des positionnements pour l'élaboration de mandats de négociation, en particulier en matière de classification et de rémunérations -Concevoir des projets d'accords collectifs -Participer aux séances de négociation et instances paritaires nationales -Participer à des réunions, commissions et groupes de travail avec les adhérents, les partenaires, les pouvoirs publics -Accompagner la mise en œuvre des dispositions conventionnelles auprès des adhérents, en lien avec les autres services du pôle Affaires sociales -Développer une approche prospective du dialogue social : identifier les sujets exploratoires de négociation et faire des préconisations -Diffuser auprès des équipes internes et des adhérents de l'information sur l'évolution et l'issue des négociations, en collaboration avec le pôle Communication Il (elle) participe également aux travaux transversaux relevant du pôle Affaires Sociales et plus globalement de l'emplyeur.     Profil recherché: -De Formation Bac + 5 en droit social, doté(e) d'une excellente expertise en droit social et droit de la restructuration de branches professionnelles et ayant une expérience confirmée similaire de 7 ans minimum, notamment de la négociation paritaire, en organisation professionnelle et/ou entreprise de conseil : -Expertise en construction et déploiement de classifications conventionnelles et dispositifs de rémunération avec une connaissance des fondamentaux de la gestion de la masse salariale et des politiques de rémunération -Compétences en gestion de projet -Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles -Force de proposition, d'initiative et de conviction -Bon sens de l'argumentation, créativité -Bonne expression orale -Maitrise des techniques d'animation de réunion -Maitrise avancée du pack office Une bonne connaissance du secteur est un plus