Descriptif du poste: Notre client est spécialisé dans les équipements électriques, pour les secteurs de l'énergie et de l'industrie, propose des solutions sur mesure, des machines électriques aux systèmes de contrôle-commande. Ils sont à la recherche d'un :  Ingénieur en Conception d'Armoires Electriques (H/F) CDI - PROCHE MAUBEUGE (59) Responsable de la conception et du support technique des systèmes de contrôle-commande pour des machines électriques tournantes, dans des secteurs exigeants tels que le militaire, le nucléaire et la marine civile. Ses principales missions incluent : * Analyser les cahiers des charges clients et concevoir les systèmes de contrôle-commande adaptés. * Contribuer à l'amélioration des régulateurs. * Programmer les automates et définir les protocoles industriels, en lien avec l'instrumentation et le génie électrique. * Apporter un support technique lors des essais et de la mise en service. * Participer aux expertises des équipements défectueux et émettre des recommandations techniques. * Contribuer à l'élaboration des offres techniques et commerciales. Profil recherché: Idéalement diplômé(e) bac+5, avec une première expérience dans le domaine, vous maîtrisez les systèmes de contrôle-commande des machines électriques et les outils de CAO électrique, tels que SEE Electrical, ainsi que la suite Office. Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, et avez travaillé sur des projets militaires. Vos atouts supplémentaires ? Une connaissance des protections d'alternateurs, des outils de simulation comme Matlab ou PSIM, la programmation d'automates et d'IHM, ainsi que les protocoles de communication industriels (Ethernet, série). Avantages : * Evolution interne * Technologie reconnue * Mutuelle pris en charge * Tickets cadeaux Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ 2 entretiens chez le client avec la RRH et le responsable technique