Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SMAC, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH/Paie rattaché(e) à la Chef de Service Paie. Votre rôle sera de suivre un portefeuille d'établissements sur tous les aspects paie et administration du personnel : A ce titre, vos principales missions seront de gérer : * Le pointage des temps de présence et d'absence de votre population * La gestion avec les organismes sociaux (CNETP, URSSAF, CPAM, PRO BTP, POLE EMPLOI.) * La saisie, la validation et le virement des paies (éléments permanents, éléments variables) * L'établissement des tableaux, la consolidation et le passage en paie des augmentations de salaire et primes * La tenue et la mise à jour des dossiers personnels  * La veille règlementaire et l'actualisation des données sociales locales * La gestion de la participation/intéressement et épargne salariale de votre périmètre * Le suivi du CET et la gestion des congés payés (primes, fractionnement, .) * La gestion et préparation des soldes de tout compte * Les déclarations sociales (DSN), réconciliation des comptes Contrôles URSSAF, CNETP. Profil recherché: Qualifications   De formation supérieure Bac +2 avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.  La connaissance de la convention collective des travaux publics est un plus, ainsi que l'outil CEGEDIM. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer du volume.  Vous êtes autonome et appréciez le travail d'équipe.  #SMACRECRUTE     Informations complémentaires   Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: * 13ème mois * Jours de RTT * Mutuelle et Prévoyance * Prime de fin d'année * Prime congés payés (30% d'un salaire brut mensuel) * Intéressement/Participation * Plan d'Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.