Le Responsable Relations Sociales participe à la qualité du dialogue social au sein de lassociation et participe à la gestion et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Il veille à la conformité des pratiques sociales avec les textes conventionnels applicables et la législation légale en vigueur et participe activement à la stratégie sociale de lassociation. Le poste est créé au sein du service RH de lassociation Habitat Humanisme SOIN qui gère un réseau de 60 EHPAD répartis sur tout le territoire national, et emploie 2000 salariés au sein de ses 40 établissements en gestion directe. Le responsable relations sociales et accompagnement juridique de développement intervient sous lautorité de la directrice des ressources humaines, en lien étroit avec léquipe du service des ressources humaines du siège, et les interlocuteurs du siège (Assistante RH, Responsable paie, Responsable de la formation professionnelle continue, contrôle de gestion), et les interlocuteurs RH des établissements dont les directeurs détablissement. Animation du dialogue social Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines. Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les adjoints RH. Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Veille juridique et application du droit du travail Assurer une veille juridique et sociale afin danticiper les évolutions législatives. Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales. Gestion des contentieux et des conflits sociaux Proposer et participer à lélaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines. Accompagnement des projets RH et organisationnels Contribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté. Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales. Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.). Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives. Maîtrise confirmée des relations sociales et des instances représentatives du personnel. Formation et expérience Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent (Bac+5). Télétravail 1 journée par semaine Avantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle...)