Descriptif du poste: Paie - Pilotage des réponses aux audits interne et externe - Préparation et intégration des NAO - Mise à jour des minima salariaux - Intégration en masse : primes, éléments variables de paie, prime d'objectif . - Création des codes emploi Test et Recettage - Identification et analyse des anomalies paie en amont de la clôture de paie - Gestion et traitement des anomalies DSN - Réalisation des tickets d'anomalie pour la production auprès du prestataire - Recettage du nouveau paramétrage pour passage en production mensuelle Reporting - Contrôle et analyse des données du système d'information - Requêtage des outils paie et de GTA - Production des différents tableaux de suivi associés - Suivi des effectifs pour le CSP et reporting régulier Veille sociale - Participation au suivi de l'actualité paie (assister aux rencontres thématique Webinar, revue de presse spécialisée .) Processus - Participation au Comité de Direction - Proposer et participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires des procédures internes - Sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du personnel Profil recherché: - La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature - Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel - Capacités pédagogiques et rédactionnelles - Organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais, - Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d'écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés