Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en transversal avec 2 homologues RH de proximité, votre mission principale sera l'accompagnement de vos équipes opérationnelles (environ 150 personnes) au quotidien pour piloter étroitement d'un point de vue RH votre périmètre. A ce titre, vos missions seront articulées comme suit : - Appréhender et décliner la stratégie RH impulsée par votre hiérarchie ; - Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs des opérationnels en matière de personnel (suivi et accompagnement des collaborateurs, revues sociales, formations, disciplinaire...) ; - Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés (environ 200 collaborateurs sous votre périmètre) ; - Mettre en oeuvre la politique de recrutement et d'intégration du personnel : animer les relations avec les prestataires externes en recrutement. - Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ; - Mettre en place et suivre les projets RH. Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement. Profil recherché: Issu(e) d'une formation de type Master en Ressources Humaines, vous possédez minimum 2 ans d'expérience dont un passage réussi au sein d'une structure en croissance sur une fonction de RH généraliste. Le profil que nous cherchons devra répondre aux critères suivants: - Expérience en proximité avec des opérationnels, idéalement en environnement multisites - Bonne capacité rédactionnelle - Une formation juridique en droit social serait un vrai plus. - Vous êtes un bon communiquant et serez à l'aise avec des interlocuteurs diversifiés. On vous reconnaît également des qualités telles que votre intelligence de situation, votre curiosité, votre efficacité et votre prise de hauteur. Le profil en succès sur le poste sera idéalement issu du monde du bâtiment ou sera fortement intéressé par ce secteur ! A noter sur ce poste : - CDI, statut Cadre - Rémunération fixe sur 12 mois à partir de 35K euros annuel brut. - Variable de 10% du salaire brut annuel - Tickets restaurant - véhicule de fonction. - Participation groupe