<h2>Description du poste</h2></br><p><strong>Missions</strong></p></br><p>Rejoindre une équipe dynamique dans le 49, ça vous tente ? Cela tombe bien, notre Pôle Social cherche sa nouvelle pépite ! Rattaché(e) à Sandrine, Responsable du Service Social, vous avez en charge la gestion en autonomie de votre portefeuille (80-90 dossiers) clients en multi-conventionnel. Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions : • Assurer une relation client de qualité, • Préparer, traiter et contrôler les paies (300-350) et déclarations sociales de vos clients, • Réaliser les bulletins de salaire, les bordereaux de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles et tout autre document déclaratif relatif à la masse salariale dans les conditions prévues au contrat de prestations, • Assurer un suivi régulier de sa facturation au fur et à mesure des prestations réalisées, • Se former et s’informer, régulièrement, sur les nouveautés techniques et l’actualité dans son domaine de compétence. En transverse, vous participerez également à des projets internes visant à faire évoluer notre organisation.</p></br><br><p><strong>CE QUE LE POSTE NECESSITE</strong></p></br><p>Vous êtes issue d’une formation en paie, vous aimez l’innovation dans le conseil et le numérique, vous aimez travailler en équipe, la connaissance et la pratique du logiciel SILAE durant 3 ans est un prérequis. Vous êtes pédagogue et à l’aise avec les outils informatique, Vous aimez le contact clientèle et apporter des solutions adaptées à vos clients.</p></br><br><p><strong>TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?</strong></p></br><p>Cela signifie : • Travailler en mode collaboratif, • Participer à des projets transverses sur les différents pôles, • Evoluer dans un environnement convivial et innovant. • Être accompagné par un parrain ou une marraine lors de votre arrivée • Former individuellement et collectivement pour accompagner votre évolution et montée en compétences Les + d’Asartis : • Des équipes bienveillantes, • Des bureaux modernes et chaleureux, • Des moments de convivialité, • Une mutuelle prise en charge à 93%, • 17 jours de RTT, • Horaires variables, • Prime de cooptation, • Prime nouveaux clients, • La participation aux frais de transports avec le forfait mobilité durable, • Télétravail possible et variable.</p></br><br><p><strong>LES PERSPECTIVES</strong></p></br><p>Faites nous part de vos envies !</p></br><br><p><strong>LE PROCESS DE RECRUTEMENT</strong></p></br><p>Lors d’un 1er rendez-vous vous rencontrerez Emilie G ou Emilie M de l’équipe RH (en entretien physique ou en visio, nous nous adaptons !). Dans un 2nd temps, vous pourrez alors vous entretenir avec le ou la manager de l’équipe et/ou un futur collègue, car on pense que c’est important.</p></br>