Description du poste : Rattaché hiérarchiquement au responsable de Production, le Chef d'équipe manage une quinzaine de collaborateurs attachés à une zone donnée du site : réception, stockage, préparation avec commande vocale ou expédition. Le site compte quinze Chefs d'Equipe répartis en deux équipe alternantes une semaine sur deux sur un horaire 6h - 13h00 ou 13h- 20h00.Les managers peuvent être amenés à réaliser des heures supplémentaires le soir (jusqu'à 21h) ou le samedi matin (6h12h ou 7h 12h). Le Chef d'équipe a pour mission de : - Manager et coordonner au quotidien les moyens humains et techniques mis à sa disposition dans le respect de l'engagement client. ( environ 15 pers). - Garantir la bonne performance du secteur en intégrant les contraintes de ses clients et fournisseurs internes. Dans un objectif de progrès permanent, il est force de proposition concernant l'optimisation de son secteur et il est responsable dans la bonne tenue des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement. Il garantit la bonne application des modes opératoires et, le cas échéant, de leur amélioration afin d'assurer un niveau de qualité en phase avec les objectifs du site. Il rend compte de l'activité de son service (présence, performance, qualité, etc.) à travers la mise à jour des tableaux de bord de pilotage et des reporting à sa hiérarchie. Sur son secteur, il assure la cohésion de son équipe et le passage de relais avec son binôme. Il veille au bon climat social de son secteur en prenant les dispositions nécessaires pour motiver son équipe. Il partage les attentes du service, les fait adhérer aux évolutions éventuelles des pratiques ou des outils (nouveau WMS TMS à venir par exemple). Taches : - Réaliser les briefings, passation des consignes, transmissions des informations Direction formations au poste. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 3212€ / mois. Description du profil : - De niveau Bac+2 avec une expérience réussie en management de terrain, de 10 ans minimum - Capacité reconnue pour motiver et fédérer des équipes notamment grâce à : - Un management de proximité - Un suivi et une formalisation d'objectifs au cours d'entretiens d'accompagnement - Une implication des équipes dans le processus d'amélioration continue - Grande aisance dans la communication de terrain (fortes capacités d'écoute, de reformulation et d'explication afin de donner du sens aux orientations prises) - Bonne maîtrise des outils bureautiques tels que traitements de textes, tableurs. - Ouverture d'esprit, force de proposition, initiative et anticipation, résolution de problèmes, - Optimisation des ressources, esprit d'équipe. - A l'aise dans l'animation de chantier Kaizen avec les équipes opérationnelles.