MISSIONS Analyse et optimisation des processus: Cartographier les processus opérationnels existants. Identifier les points de blocage, les pertes et les opportunités d'amélioration. Définir et mettre en ouvre des standards et des procédures optimisées. Assurer le respect du cahier des charges. Support à la performance opérationnelle: Accompagner les managers opérationnels dans la mise en place de solutions pour améliorer la productivité et la qualité. Déployer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) pour suivre la performance. Pilotage de la démarche d'amélioration continue: Animer des réunions et des formations aux bonnes pratiques. Suivre les plans d'action et mesurer les gains obtenus. Veille technologique et innovation: Identifier les nouvelles technologies et outils digitaux pour optimiser les opérations. Proposer des solutions innovantes pour réduire les coûts et améliorer la qualité de service. Contribution aux offres commerciales: Apporter une expertise technique et méthodologique dans la conception des offres. Participer à la rédaction des propositions en mettant en avant les gains de performance. PROFIL De formation type Ingénieur, je suis fort(e) d'une expérience similaire réussie. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, je souhaite rejoindre un environnement exigeant et stimulant dans un Groupe en pleine expansion et qui me permet d'exprimer mes talents. Une expérience en tant que Responsable d'exploitation serait un plus. Rémunération annuelle fixe entre 40Keuros et 45Keuros en fonction de votre expérience, complétée par une partie variable (prime annuelle + prime sur objectif) + véhicule. Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l'Aventure GSF, postulez dès maintenant ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr. Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.