Au sein d'un site de production en croissance, vous prenez la responsabilité complète de la maintenance et contribuez activement au pilotage opérationnel de l'usine. Votre rôle s'articule autour des axes suivants : - Piloter et animer une équipe d'une trentaine de personnes : techniciens en 3x8, chefs d'équipe, magasinier et responsable méthodes. - Structurer, organiser et faire monter en compétence les équipes, avec un positionnement de manager de terrain. - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de maintenance préventive et curative. - Superviser les travaux neufs, les projets d'amélioration continue et les investissements techniques. - Assurer la bonne préparation, coordination et exécution des arrêts techniques. - Garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des installations industrielles. - Contribuer au comité de direction du site et participer activement aux décisions opérationnelles. Issu(e) d'une formation technique, vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement acquise dans l'agroalimentaire ou une industrie process exigeante. Manager avant tout, vous savez fédérer, structurer et accompagner les équipes dans un environnement en horaires postés. Votre parcours vous a permis de développer une solide expertise en maintenance préventive, curative et en gestion de projets techniques. Vous êtes à l'aise avec les travaux neufs, la fiabilisation des équipements et l'amélioration continue. Doté(e) d'un bon sens de la communication, vous savez collaborer efficacement avec la production, les méthodes et la qualité. Votre vision opérationnelle, votre capacité d'anticipation et votre pragmatisme vous permettent d'apporter une réelle contribution au fonctionnement global du site. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements à taille humaine où l'autonomie et la prise d'initiatives sont valorisées. Conditions et avantages : - Une rémunération sur 13 mois avec prime liée à la performance - Une mutuelle et prévoyance prises en charge à 60?% par l'entreprise. - Une retraite supplémentaire et complémentaire. - Une place au comité de direction