Descriptif du poste: RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE CHARGE(E) DES FORMATIONS À L’ENCADREMENT, DE LA RECHERCHE ET DE LA DOCUMENTATION (H/F) MISSIONS PRINCIPALES : Le Responsable de pôle assure, sous l’autorité du Directeur Général, la coordination et le développement stratégique d’un pôle transversal structuré autour de trois axes : les formations à l’encadrement, la recherche appliquée, et la documentation. Ses missions s’articulent autour des volets suivants : * Pilotage stratégique et organisationnel du pôle * Superviser et organiser les activités du pôle en lien avec les orientations de l’IRTS * Superviser et contrôler l’organisation des formations à l’encadrement en lien avec les Responsables de Filières * Superviser les activités des Responsables de Filières * Assurer la cohérence et la complémentarité entre les trois axes du pôle * Participer à la définition des priorités et à la planification des actions * Animation d’équipe et coordination des acteurs * Encadrer, accompagner, évaluer les professionnels du pôle (formateurs, chercheurs, documentalistes) en tant que Responsable Hiérarchique * Favoriser la coopération interdisciplinaire et la circulation des savoirs * Organiser des temps de régulation, de réflexion collective et de valorisation des pratiques * Développement de partenariats et de projets * Représenter le pôle auprès des partenaires institutionnels, académiques et professionnels * Participer et/ou superviser des activités transversales de l’IRTS * Initier et suivre des projets collaboratifs * Contribuer à la visibilité du pôle et à son rayonnement * Valorisation des savoirs et veille professionnelle * Superviser la politique documentaire et la diffusion des ressources * Encourager la production et la diffusion de travaux de recherche appliquée * Assurer une veille sur les évolutions du secteur social et médico-social   Profil recherché: * Diplôme de niveau Bac+5 minimum (sciences de l’éducation, ingénierie de la formation, etc.) * Expérience confirmée dans la conception et la coordination de formations. * Connaissance du secteur social et médico-social * Compétences en management d’équipe, en Gestion des Ressources Humaines, en gestion de projets, et en animation de partenariats   Ce poste est susceptible d’évoluer.