Descriptif du poste: En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez en charge de l’intégralité du processus de paie. En lien direct avec les Responsables Ressources Humaines, vous interviendrez également sur des sujets transversaux liés à l’administration du personnel et aux obligations sociales. Vos principales responsabilités : Gestion de la paie : • Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie • Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des délais • Garantir l’application conforme des règles légales, conventionnelles et internes. • Assurer le traitement des acomptes, soldes de tout compte et calculs spécifiques (indemnités, saisies sur salaire, etc.). Déclarations et obligations sociales : • Réaliser les déclarations sociales via la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) • Gérer les relations avec les organismes sociaux et répondre à leurs éventuelles demandes • Assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et en garantir l’application. Administration du personnel : • Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et attestations diverses. • Assurer la gestion des absences (maladie, congés, maternité, etc.) et leur impact sur la paie. • Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la fiabilité des données. Support et conseil aux collaborateurs : • Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération, leurs droits et obligations en collaboration avec les Responsables RH • Apporter un accompagnement sur les aspects techniques ou réglementaires liés à la paie et à la gestion du personnel. Participation aux projets RH : • Contribuer à l’amélioration des outils et processus de gestion de la paie • Participer à des projets transverses liés à la modernisation de la gestion RH. Profil recherché: • Formation : Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent (Bac+3 minimum). • Expérience : Une expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de paie au sein d’un environnement similaire. • Connaissances : Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, Nibelis, Cegid) et des outils bureautiques (Excel, Word). Bonne connaissance de la législation sociale, fiscale et des conventions collectives. • Qualités personnelles : o Rigueur et fiabilité : Vous êtes attentif(ve) aux détails et respectez les délais. o Sens de la confidentialité : Vous savez gérer des informations sensibles avec discrétion. o Proactivité et esprit d’analyse : Vous savez anticiper et résoudre les éventuels problèmes liés à la paie. o Excellent relationnel : Vous êtes à l’aise pour collaborer avec différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, organismes externes).