Descriptif du poste: Notre client est un acteur industriel en forte croissance. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F pour l'une de ses usines à proximité de Montargis qui aura pour missions de: * Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du site * Accompagner les équipes au changement à la suite du rachat : diffuser la culture du Groupe, favoriser la cohésion et le sentiment d’appartenance * Manager une équipe de 2 personnes et les accompagner dans la gestion de leurs responsabilités et dans leur développement professionnel * Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback * Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles. * Piloter les politiques * De recrutement (de la définition du besoin à l’intégration), * De droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux), * De rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d’évaluation, ...), * Des conditions de travail * De développement * Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés avec la responsable formation du site * Assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles dans le but de promouvoir la mobilité et l’évolution professionnelle * Superviser la paie * Organiser les actions de communication interne * Optimiser les process RH * Animer les projets de conduite du changement * Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH * Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises. * Co-animer les relations sociales avec le directeur d’usine   Profil recherché: * Formation supérieure en ressources humaines * Expérience de 8 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel * Expérience managériale * Expérience dans la gestion de projets d'accompagnement au changement * Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation, .) * Ecoute, flexibilité, pédagogie * Sens du service et de la collaboration * Anglais