Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH, vous prendrez en charge au quotidien l'ensemble  de la paie des salariés de l'entreprise. Vous organisez et supervisez les opérations de gestion administrative de l'entrée à la sortie. Vous serez le référent en matière de système d'information RH. Vous assurez la veille réglementaire et le respect du contrôle des obligations légales et conventionnelles dans votre domaine. Vous optimiserez les data. Plus précisément vos principales tâches : PAIE Vous préparez, assurez et suivez les différents éléments des paiements inhérents à la paie des 8 établissements (salaires, charges sociales, IJSS ...).  Vous avez la charge du suivi et de la déclaration des cotisations sociales Vous prenez en charge les impatriés et leur paie. REPORTING RH, BUDGETS ET REMUNERATIONS Vous êtes en charge de l'ensemble des rapports RH légaux obligatoires et internes, vous suivez et analysez l'ensemble des données et KPI's inhérents à ces rapports Vous êtes en charge du contrôle de gestion sociale au travers des études individuelles ou collectives, d'élaboration de tableaux de bords, de suivi et analyse d'indicateurs sociaux :études spécifiques ou rapports destinés à répondre aux obligations légales, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes . reporting mensuel des données : création et/ ou pilotage de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, ancienneté, turn over...). Vous assurez les déclarations sociales obligatoires (1% logement, handicapés...).et avez une participation l'établissement des budgets. SIRH  Vous assurez les évolutions des outils, la conduite de projets d'amélioration en relation principalement avec ADP. Vous assurez des contrôles des paramétrages et données incrémentées. Vous assurez la coordination des différentes étapes des projets SIRH en termes de livrables. INTERFACE COMPTABILITE ET CONTROLLING Vous êtes garant de la comptabilisation des rubriques de paie dans les comptes comptables. . Profil recherché: Issu d'une formation Bac+3/4 Ressources humaines et/ou comptabilité au minimum, vous justifiez d'un minimum de 12 années d'expérience acquise en tant que Responsable paie et   SIRH . Vous avez une expérience réussie et une forte appétence pour les outils informatiques, le SIRH, l'analyse de données (Retraitements, visualisation de données) et les nouvelles technologies. Vous avez la maîtrise d' ADP DECIDIUM, des connaissances juridiques, également des politiques et processus RH impactant la paie et l'administration du personnel dans un environnement en transformation. Rigoureux avec le sens des priorités, vous savez vous intégrer au sein d'une équipe et savez travailler de façon transversale en prenant en compte tous les aspects et toutes les collaborations. Esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, et avez d'excellentes capacités de communication pour interagir avec l'ensemble des acteurs impliqués. Votre sens de l'organisation pour permet de mener de front de nombreux dossiers, parfois. Une forte capacité à inspirer confiance et à nouer des relations de qualité tout en faisant preuve de fermeté et d'impartialité est indispensable pour réussir à ce poste. Vous managerez une gestionnaire de paie. Vous êtes fortement motivé.e pour vous investir dans une mission où votre proactivité permettra d'accompagner le  positionnement de la DRH. Vous êtes force de proposition pour l'amélioration des processus. Ce poste nécessite de l'autonomie tout en assurant un retour d'information continu  au DRH sur le suivi des dossiers et sujets quotidiens