Descriptif du poste: En lien direct avec la Direction Générale, vous serez : * responsable de l'Equipe RH et communication interne, * le moteur de la stratégie RH de l'entreprise et le garant de sa mise en œuvre opérationnelle. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :   Définir et piloter la stratégie RH * Recueillir les besoins de la Direction et proposer une politique RH cohérente avec les enjeux de l'entreprise. * Concevoir et suivre les plans d'actions RH : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), politique de rémunération, QVCT, .   Accompagner les managers et les équipes * Apporter un appui quotidien sur les sujets RH (intégration, entretiens, mobilité, gestion des carrières, .). * Veiller à l'application des process RH et accompagner leur appropriation sur le terrain. * Organiser et animer la Manager Academy (séminaires Management) IM Projet.   Développer les compétences et fidéliser * Structurer la gestion des talents : identification des potentiels, entretiens professionnels. * Mettre en place des actions de fidélisation : onboarding, parrainage, bien-être au travail, . * Élaborer et piloter le Plan de Développement des Compétences en assurant le lien avec l'OPCO Atlas. * Assurer le suivi budgétaire, administratif et le reporting des formations (facturation, indicateurs BDESE).    Animer la communication RH - avec le support de la chargée de communication * Valoriser les projets RH en interne : marque employeur, culture d'entreprise, valeurs, newsletter, intranet RH, . * Participer activement à l'animation de la culture d'entreprise et à la motivation collective.   Gérer les relations individuelles, veille réglementaire * Gérer les contentieux salariés (ruptures conventionnelles, licenciements, conflits). * Assurer la veille réglementaire et informer la Direction des évolutions. * Mettre en place les plans d'actions liés aux évolutions réglementaires.   Piloter / participer aux projets RH transverses * Contribuer aux projets d'évolution RH : digitalisation, outils, indicateurs, processus, RSE, RGPD, ... * Produire les tableaux de bord RH (mobilité, climat social, Turn Over, .).   Assurer un support RH aux filiales Suisse et Monaco Profil recherché: *  Profil recherché : Vous êtes passionné(e) par l'humain, animé(e) par l'envie de faire grandir les autres, tout en étant structuré(e) et force de proposition ? Ce poste est pour vous ! * Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste avec management d'équipe. * Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent. * Vous recherchez un nouveau challenge stimulant. * Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité, et votre capacité à prendre des initiatives. * Vous êtes bon communicant, à l'écoute, adaptable, et vous savez créer un climat de confiance durable avec vos interlocuteurs. * Vous aimez impulser une dynamique collective positive et structurer des actions à forte valeur ajoutée RH.    Modalités : * Poste basé à : Lyon * Type de contrat : CDI - Temps plein * Salaire brut annuel : 45 600 € à 54 000 € selon profil + I/P * Niveau d'études requis : Bac +5 * Expérience minimum : 5 ans