Descriptif du poste: Tu as envie de donner du sens a ton travail en contribuant a l'amelioration des outils RH dans les etablissements publics de sante ? Rejoins notre equipe en tant qu'analyste fonctionnel et joues un role cle entre les metiers RH et les equipes de developpement logiciel. Tes activites : Comprendre les besoins des metier des Ressources Humaines :Tu es en lien direct avec les utilisateurs via des demandes de support, des ateliers, ou encore lors de visites dans les etablissements de sante. Tu analyses leurs attentes et problematiques pour en extraire des besoins fonctionnels concrets. Traduire les besoins metier en solutions logicielles :A partir des besoins recueillis, tu rediges des specifications claires et comprehensibles pour les equipes de developpement. Tu realises des maquettes d'ecrans si besoin. Tu tiens compte des impacts metiers, techniques et organisationnels pour proposer des evolutions coherentes, tant pour les etablissements que pour notre ecosysteme logiciel. Collaborer avec les equipes informatiques :Sans etre toi-meme developpeur, tu es le "traducteur" des besoins metier. Tu accompagnes les equipes techniques en leur apportant la comprehension du contexte RH. Participer a la conception et a la validation du logiciel :Tu rediges les cas des tests necessaires a la qualification des nouvelles fonctionnalites, tu t'assures que les fonctionnalites demandees sont presentes, qu'elles fonctionnent comme attendu et qu'il n'y a pas de fonctionnalite en regression. Accompagner les utilisateurs :Tu contribueras au transfert de connaissances en redigeant la documentation fonctionnelle, en animant des ateliers de presentation, et en accompagnant la conduite du changement dans les etablissements. Bien entendu, tu ne seras pas seul pour assurer toutes ces taches : tu integreras une equipe de 10 personnes travaillant de maniere collaborative en mode Agile. Essentiellement sedentaire, tu pourras etre amene(e) a te deplacer ponctuellement pour rendre visite aux utilisateurs. Profil recherché: Ton profil : Tu connais bien le metier RH, idealement dans le secteur public de la sante Tu sais te faire comprendre aussi bien d'un gestionnaire RH que d'un developpeur Tu sais analyser un besoin, structurer une reponse, et la restituer de maniere claire et operationnelle Tu es a l'aise avec l'outils informatique, excel ou SQL est un vrai plus Deroulement des entretiens et processus de recrutement Au programme : des echanges, pas de questions pieges ! L'enjeu est de comprendre le fonctionnement et les valeurs de CPage. De te projeter avec nous et de nous presenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain poste. Echange telephonique avec Caroline, notre chargee de recrutement, pour faire le point sur tes attentes, repondre a tes questions et valider les prerequis de ton profil Entretien avec Philippe MAILLOT, Manager de l'equipe et Caroline DAY pour les Ressources Humaines Une seule question : sommes nous compatible ?